和解除的法律后果是相同的。现行劳动法在第三章劳动合同和集体合同中，没有明确将劳动合同的解除纳入劳动合同终止的范围，而是将二者并列。对此，应视为是立法 终止的条件，一旦企业破产，劳动者就不能取得经济补偿金；有的企业未将企业破产作为合同终止的条件，其企业一旦破产，则认为应适用劳动法第二十六条第?三项的规定 ...
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之间的纠纷； (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的 措施。 第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 第十七条当事人 ...
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开放以后，我国逐步向市场经济体制转变，劳动关系也随之转变为利益化和市场化的劳动关系；过去单一的公有制劳动关系，转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种 解决，不符合仲裁自愿原则，也不利于保护当事人的权益。 （三）其他对策 （1）实行劳动合同强制备案制 劳动法第十九条确定了用人单位与劳动者之间确立劳动 ...
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职工与企业之间的争议，又有聘用人员与事业单位之间的纠纷；既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实 单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。近几年来，随着改革的不断深入，国有、集体企业改组、改制、改造的力度不断加大，部分事业单位为精减机构提高工作效率，也裁减 ...
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争议仲裁委员会受理集体劳动争议9043件，涉及劳动者319241人，分别比1998年增长了33.6%和27%.[1]劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立 成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。根据上述分析，劳动法律关系与雇佣法律关系二者的区别是：1、主体及主体双方的法律地位 ...
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的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说 、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员队伍, 第一, 企业要优先选聘劳动争议调解专业人士担任调解员;第二, 要对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通 ...
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的，与其他类型的社会纠纷相比，它本身也具有很多特点: (一)当事人地位的不对称 劳动合同一般都是要在当事人双方平等自愿的情况下进行协商和订立的，但 劳动争议影响劳动者再就业的情形。 (四)社会影响性大 在劳动争议中，还存在集体争议和团体争议的情况，一旦处理不当就非常容易导致社会矛盾，不满情绪难以平复的 ...
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的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说 、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员队伍, 第一, 企业要优先选聘劳动争议调解专业人士担任调解员;第二, 要对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通 ...
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的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说 、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员队伍, 第一, 企业要优先选聘劳动争议调解专业人士担任调解员;第二, 要对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通 ...
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的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说 、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员队伍, 第一, 企业要优先选聘劳动争议调解专业人士担任调解员;第二, 要对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通 ...
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