分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第13条规定：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的， 司法解释第45条规定的内容是：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员再进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。”这一规定 ...
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港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。五十四、已办理了就业证的外国人、台港澳人员离开就业证所登记的 零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；⑶通过非法劳务派遣的；⑷其他明显违反诚信和 ...
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委外劳务合同纠纷 221、损害铁路赔偿纠纷 222、铁路运输人身、财产损害赔偿纠纷 223、铁路电信服务合同纠纷 224、铁路机车、车辆建造合同纠纷 第九部分与公司 变动的结果关系，以正确确定案由。 4、关于第三部分中物权保护纠纷与所有权纠纷、 用益物权纠纷、担保物权纠纷 的协调问题。物权法第三章物权 ...
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争议166、人事争议（1）辞职争议（2）辞退争议（3）聘任、聘用合同争议第七部分海事海商纠纷十九、海事海商纠纷167、船舶碰撞损害赔偿纠纷168 委外劳务合同纠纷221、损害铁路赔偿纠纷222、铁路运输人身、财产损害赔偿纠纷223、铁路电信服务合同纠纷224、铁路机车、车辆建造合同纠纷第九部分与公司、 ...
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，承揽商的工程费不能实现，则工人的工资将难以保障，显然违反了劳动法或雇佣法的立法旨意。3.承包人通常在发包人支付工程款以前，已经实际占有其建造的房屋， 。第二，留置权所担保的债权通常是加工承揽、货物运输、仓储保管等合同，在这些合同中，留置权人通常要提供一些劳务服务和材料，尤其应当指出，这些材料和劳务的 ...
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（ 2） 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗 保险。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法而言，民法在 ...
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（ 2） 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者建立的劳动合同关系。大学生顶岗实习不属于就业，与实习单位未形成现行劳动法意义上的劳动关系，故其顶岗 保险。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法而言，民法在 ...
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的所有者 （企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。雇佣劳动者的人有时自身也是劳动者， 例如包工头， 对于他使用的劳动者而言他为 管时， 会产生《合同法》和《劳动合同法》冲突， 即组织法解聘无因性与聘用合同支付之间的冲突2. （一） 高管职务之无因解除 以公司法立法目的 ...
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的所有者 （企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。雇佣劳动者的人有时自身也是劳动者， 例如包工头， 对于他使用的劳动者而言他为 管时， 会产生《合同法》和《劳动合同法》冲突， 即组织法解聘无因性与聘用合同支付之间的冲突2. （一） 高管职务之无因解除 以公司法立法目的 ...
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的所有者 （企业主） , 因为高级管理人员具有公司管理者和公司劳动者的双重身份属性。雇佣劳动者的人有时自身也是劳动者， 例如包工头， 对于他使用的劳动者而言他为 管时， 会产生《合同法》和《劳动合同法》冲突， 即组织法解聘无因性与聘用合同支付之间的冲突2. （一） 高管职务之无因解除 以公司法立法目的 ...
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