劳动关系或聘用关系，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有 的主管人员在签订、履行涉及商业秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 ...
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选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗保证金，让劳动者辞工后付出较大 要想参加保险只有自己去办理，属于个人的私事，为员工办社会保险是对员工的一种奖励，办不办社会保险由公司决定，还让新来的员工签订不办社会保险的协议。 ...
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。 实践中，出现事实劳动关系，劳动部门一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续，但对于劳动合同的期限、劳动者的报酬等劳动者权益问题却往往不加过问， 八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）。 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同 ...
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2、企业内部管理制度建设的漏洞与不完善是企业法律风险产生的制度根源。221家企业中已经制定有工作计划的企业仅35家，有完善的合同管理制度及综合合同管理 ，做到事事防范；同时，在人员方面，不仅公司高层要对法律风险防范有足够的重视和起到示范作用，还需要对全体员工进行法律风险防范培训，做到人人防范；并且， ...
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工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。实践中承揽之所以与劳动者派遣发生混同，是因为承揽人经常会将承揽业务交与其雇佣的劳动者来完成，这样就形成了 承揽人、 都采用了一重劳动关系理论。 （二）二重劳动关系说 根据双重劳动关系的理论，劳动者派遣机构与要派方是受派员工的共同雇主。不仅派遣机构和受派员工之间 ...
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经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同过程中，提供了伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须，但根据李某 向仲裁机构或者法院提出确认劳动合同效力的请求。如果劳动合同被确认为无效合同的，劳动者已经提供劳动的，用人单位应该按照同岗位员工的工资水平支付劳动报酬。如果因 ...
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、哺乳期）国家有何具体的法规保护女员工的权益。其中，一个典型的咨询如下：我们是咨询类的公司，我进入公司公司第二个月发现怀孕了，合同中约定试用期是六个 ，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你解除劳动合同，你休病假的，公司应当发给你病假工资且应当按时缴纳社会保险。3、关于你 ...
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对象（相当于一般限制性股票解禁）之前并非是在白白等待，而可以通过信托公司按照信托合同的规定，相对独立地对股票进行管理，因而得以规避《公司法》关于高管 阿里巴巴，但按照财税[2005]35号文第一条的规定，股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，国家税务总局在《关于阿里 ...
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对象（相当于一般限制性股票解禁）之前并非是在白白等待，而可以通过信托公司按照信托合同的规定，相对独立地对股票进行管理，因而得以规避《公司法》关于高管 阿里巴巴，但按照财税[2005]35号文第一条的规定，股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，国家税务总局在《关于阿里 ...
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负有同等义务。 保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被 未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式 ...
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