:68-69;136. [24]魏德士。法理学[M].丁晓春， 吴越， 译。北京：法律出版社， 2013:225;229;230. [26]董保华。劳动制度改革的法学探索[J].中国法学， 1992 （5） :78-82. [27] [34][43]黄程贯。劳动法[M].5版。台北：新学林出版股份 ...
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(4th Cir. 1990). [22]美国最高法院于EEOC v. Associated Dry Goods Corp.案中,承认当事人可向政府之该委员会提供其调查被告公司所涉嫌歧视行为之调查档案。参见449 U. S. 590 (1981)。 [23]对于雇主就免责条件的证明必须承担提出证据的 ...
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管理制度合并为《员工手册》。劳动规章制度是企业规章制度的重要组成部分。根据劳动合同法规定，其范围应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 、提出意见和方案的基础上，用人单位与工会或职工代表协商；4、根据公司章程和内部管理决策程序，确定劳动规章制度文件（包括规章制度制定或修改稿）。在 ...
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只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务 的自由权相比受到的约束较少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的 ...
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也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议 十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿应当一次性支付，用人单位要求分期支付 ...
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的联系。这种联系应 通过合同的形式加以确立。 1.营销人员不是传销企业的员工。营销人员可以采用个体工商户、个人独资企业、合 伙企业等形式或以自然人名义 专门管理营销人员的职能部门，由专门人员对营销活动 进行监督管理，对违反公司营销制度的行为进行调查、处分，调解营销人员之间的纠纷 等。但传销企业的职能 ...
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一些企业由于产品的销路不好或者服务的需求量锐减，不得不大量裁员、降低员工的工资和福利、拖欠员工工资，由此引发了大量的劳动争议。 (三)投资人出走多发 投资人出走 会发生的裁判尺度的不统一，甚至相抵触。 在诉讼实务中，代表人诉讼制度并未能够得到充分的利用，一些法院对那些完全符合代表人诉讼标准的案件，出于 ...
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的最根本之合理性基础。基于这样的考虑，民营化应当如何进行，必然需要以民生福利之发展为基本出发点而有所取舍。在此情势之下，仅仅强调政府应当依法行政， 可以依照法律、行政法规的规定发行股票、公司债券筹集资金。 [35]江必新主编：《中国行政诉讼制度的完善：行政诉讼法修改问题实务研究》，法律出版社2005年 ...
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获得偿付。 四、我国建筑承包人优先受偿权制度的缺陷 关于承包人优先受偿权的规定，我国的法律规定相对于美国加利福利亚州民法典中关于建筑商和建筑材料供应商对 物，如公共道路、桥梁、机场、港口、公共图书馆、公共博物馆等。但国家机关的员工宿舍不属于公用物。[6]在2002年9月建设部召集的专家研讨会上，专家的 ...
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只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务 的自由权相比受到的约束较少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的 ...
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