、双方签订协议后互不追究任何一方经济责任等类似表述，该约定是否有效？ 答：如劳动仲裁、诉讼所涉事项，协议已作约定，且协议不违反法律、行政法规的强制性规定 参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，该医疗期满后尚不能痊愈的情况下，可以申请延长，并不意味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。 ...
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，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用 、工作证，工作服都可以。相关法律法规：◇工资支付暂行规定第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务 ...
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印证？被告辩称：从常理及法律上说，原告当时如不同意解除劳动关系，应当申请劳动仲裁或到法院起诉，6年多时间都没有处理，有违法律和人之常情等 管理局”字样，工作“部门”是被告，事实表明原告与广东省乡镇企业管理局和被告均建立了劳动关系。2002年机构改革时广东省乡镇企业管理局及其部属被告归并于第三人，第三 ...
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应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》3〉劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日 关系的解除或者终止承担举证责任。风险级别：☆☆☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 劳动争议案件的举证规则 （1）当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与 ...
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仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日 关系的解除或者终止承担举证责任。风险级别：☆☆☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 劳动争议案件的举证规则 （1）当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与 ...
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老李发现计件工资并未考虑加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院提起 名工人撤回起诉。 实践中，加班特别是计件工作制下的加班问题，一直属于劳动争议的“多发地带”。问题一： 计件工资制有加班费吗 我国实行劳动者每日工作时间不 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订 本条是关于劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同，劳动仲裁机构或人民法院应如何处理的规定。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定 ...
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起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 附：劳动争议仲裁调解的原则 (1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指 完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。 (3) ...
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发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。 某乙死亡造成的损失应由谁来承担及其家人能否 其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。 5 ...
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