在《劳动法》颁布后10多年间，书面劳动合同签订情况不容乐观，处于强势地位的用人单位往往为规避法律而不与劳动者签订书面劳动合同，使得劳动者在实际维权过程中因缺乏 情况少之又少，且多是因为合同条款与实际不符而又无法通过协商予以变更的情况，而纯粹因为劳动者的无任何理由拒签合同的情况并不多见，即便劳动者的原因 ...
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（3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求 受理范围。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件， ...
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夫妻一方或者双方接受赠予人无偿给予财产的法律行为取得的财产，赠予所得的财产必须是已经取得所有权的财产，比如受赠予人进行所有权变更登记、实际取得财产等。对婚姻 财产，亦违背了赠予人处分自己财产的真实意愿，也与赠予合同成立的法律规定不符。 (4)、一方专用的生活用品。一方专用的生活用品是指供夫或妻一方个人 ...
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）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...
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重新调整的过程。改制行为会涉及以意思表示为要素的设立、变更、终止法律关系的法律行为，或仅仅是无意思表示的事实行为；也会涉及物权行为、债权行为等，这些 对经营者的监督和控制权是改制中要考虑的问题。 （2）企业和其职工之间的劳动法律关系。关系到原来签定的劳动合同的效力问题，职工劳动保险和工资拖欠等问题， ...
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控告的权利；（8）法律规定的其他劳动权利（包括：就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利；依法解除劳动合同的权利等）。 二、国家将对农民工 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； ??（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， ...
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缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去 争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明，尽管劳动合同的法律调整形式上 ...
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3）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求 受理范围。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件 ...
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与被管理的隶属关系。（２）以当事人意思为主导。雇用关系的产生、变更和消灭，以及履行，均由当事人意思表示所决定。当事人意思自治，国家不干预。（３）主要 上海市劳动合同规定》均有明确规定。另外，未签订劳动合同而形成的事实劳动关系还涉及合同期限的认定问题，对此，国家法律尚无统一规定，而以上两个地方性法规却有 ...
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缔约自由，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序;劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动;劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作 争议案件受理问题的通知》中明确指出，劳动争议案件由民事审判庭受理，完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明，尽管劳动合同的法律调整 ...
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