条例》一部较高层次的行政法规，其他方面均缺乏法律的规定。民法、刑法、劳动法等部门法中缺少相应的配合，现有的零散颁布的各种条例、规定、通知和规定，相互之间缺少必要的衔接，不能形成配套法律体系，使农村社会保障法律体系不健全。 2.现行社会保障法规、规章适用范围窄。从各种有关社会保障行政法规、规章的适用 ...
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单位必须提供的，而至于生育保险等可视公司具体情况而自主决定。根据劳动法，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费用。一般而言，公司应该代为申报和 与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》） ...
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公司三种形式，笔者认为都可划归产融结合的范畴，符合本文探讨的范围。 二、产融结合领域反垄断规制之法理分析 综前所述，关于 年版，第138页。 [28] 参见郑鹏程：《美国反垄断法本身违法与合理法则适用范围探讨》载《河北法学》2005年第10期。 [29] See William J. Kolasky， ...
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限制。扶持经济上或社会地位上的弱者运用集体契约的办法维护契约权利。我国劳动法和消费者权益保护法都有很多强制性的规定。在劳动者处于弱势的情况下，《劳动法 的发展变化，并在不同程度上否定了意思自治的基本观念，限制了契约自由的适用范围。[44] 二、通过私法中的公益性条款进行限制 私法中的公益性条款又称公益 ...
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不享有任何优先权。而且双方势均力敌，雇员有可能完全、充分的参与公司决策。法国劳动法规定，雇员人数超过50人以上的企业必须设立劳资协会，该协会有权从其 机构设立的标准。为了让我国职工参与制度更具实效，建议扩大职工董事和监事的适用范围。笔者认为凡职工达到一定人数的公司（包括有限责任公司和股份有限责任公司 ...
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的观念受到越来越多的质疑，公司作为多元利益共同体的观念逐步得到认同。一、公司利益范围的界定把握公司利益并不是件容易的事，正如德国学者魏斯教授所言，“公司 以自己的经营管理知识为公司提供劳务，一定程度上讲，有关法律如劳动法对职工的保护同样适用于经营者。同时，由于经营者与普通职工相比在公司中处于更为有利的 ...
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与最高人民法院法释[2003]13号司法解释与法函[2004]30号司法文件关于“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”的规定直接抵触。虽然最高人民法院的规定存在不明确 （2）、《立法法》生效施行后，新颁布部门规章已不属于行政法规范围，那么人事政策、政府规章、人事管理规范性文件的参照是否合法；（3） ...
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月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三 ，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营 ...
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公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的 两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除 ...
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）的规定中，是禁止公司的董事或经理在任期内从事 与公司业务具有竞争性的业务。劳动法意义上的竞业限制虽然与《公司法》 中所规定的竞业禁止一样，都是为了达到 的，关键是最后一类人员即其他负有保密义务的人员，实践中适用范闱 有所放宽。二：、竞业限制的适用范围、地域与期限《劳动合同法》在对竞业限制适用人员作出 ...
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