不急需的潜在的企业用工信息，职业指导人员应有针对性地引导就业困难人员参加相应岗位技能培训，然后定向安置。今年6月10日，我们在市场调查时听说市政局招聘部分 专题教育和就业指导，对已就业的和未就业的实行“一户一册”档案管理制度，如实记录他们的接受就业援助的情况，同时采取劳动保障系统70名普通职工“一对二 ...
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订立；劳动者在该用人单位连续工作满十年的订立；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 。因为试用期工资与正式工资相比较低（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 如下评析： 1、用人单位如何认定劳动者不能胜任工作 用人单位需要制定一套完整的考核制度，规定考核的时间、周期、考核标准，针对不同的考核结果作出相应的处理。从 ...
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而是占了全省GDP的70％以上、全省地方税收的60％ 以上、全省新增就业岗位的90％ 以上。但调查发现，在浙江，民营企业家近80％是农民出身， 人民公社政社合一的体制，恢复设立乡政府，废除实际上存在的领导职务终身制等。这些制度创新有助于提升政治、行政和社会管理的科学性、效率性。 3.1982年宪法加强 ...
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社会团体对于义务教育、职业培训等教育项目的资助[15].我国部分地区出现的福利房购房券制度，在性质上与此相类似。（11）购买就业岗位。在下岗失业 。值得注意的是，实施市场化地方政府经济行为，一方面应弘扬地方政府间的制度生态[19]竞争，以推动我国地方政府主导型改革[20]的进程；另一方面要强调中央制定 ...
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强迫体位动作频率每分钟大于50次的流水线作业;锅炉司机。 三、严格劳动合同制度，用人单位和个人必须与未成年工签订劳动合同，并应为之办理相关保险 实施中华人民共和国未成年人保护法办法》规定，用人单位招用未成年工未按规定安排劳动岗位和定期进行健康检查的;用人单位对未成年工未实行单独造册管理的;用人单位安排 ...
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。有的用人单位着眼眼前利益，有的企业经营者为了减少成本,在有毒有害岗位大量使用农民工,不进行必要的安全培训,不配备必需的安全防护设施和用具,造成农民工普遍处于劳动强度大、 对国仍不同程度地被侵害，就其原因有体制、经济、社会文化、法律制度、农民工自身等种种。 （一）体制因素。城乡分割的二元体制，形成了 ...
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，只能通过具体的考核来确定，只能通过竞争来确定。本案中，A企业末位淘汰制度经过职工代表大会讨论并通过的，应合法有效，并且不违反法律规定，以此来解除小刘 自然法则。 其次，末位淘汰制度与现行的劳动法律法规相违背。《劳动合同法》第四十条第二项规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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。有的用人单位着眼眼前利益，有的企业经营者为了减少成本,在有毒有害岗位大量使用农民工,不进行必要的安全培训,不配备必需的安全防护设施和用具,造成农民工普遍处于劳动强度大、 对国仍不同程度地被侵害，就其原因有体制、经济、社会文化、法律制度、农民工自身等种种。 （一）体制因素。城乡分割的二元体制，形成了 ...
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若干政策措施以及各项就业扶持政策，因此，各级政府部门应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有 ，健全国有企业的工会组织，推进集体谈判、集体合同制度和职代会制度，加强对工会干部和职工协商代表的培训，提高其平等协商的能力，使工会真正成为劳动者 ...
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