关于印发《工资支付暂行规定的通知》第十三条的规定,用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。所以,被申请人应为申请人补交自2016年6月26日至2016年11 ...
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,原来的晚婚假随之取消。值得注意的是,婚假的具体天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。在地方法未做明确修改之前,均应执行此前的规定,用人单位不应随意改变。婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”,因此不少网民询问,国家和上海市对此是否有统一的 ...
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》明确,用人单位未在一个月内与员工签署书面劳动合同的,应当支付双倍工资。但是,双倍工资的计算基数,《劳动合同法》确未有明确,最高院司法解释、劳动社会 基数的准则:第一步:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。第二步:双方对月工资没有约定或约定不明的, ...
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以没有挂靠或承包、施工协议,就直接否定被告实际施工人的身份。 4、工程款流向和支付时间方面:本案合同是2011年10月、12月签订的,被告提供的所谓人工、材料 有标准、规格和大小,按合同来履行的,作为管理员,被告也无权就材料采购、支付工资等财务方面负责,唯一说得通的就是被告是实际施工人,施工队是其自己 ...
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一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从_________年_________月_________日 的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 ...
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非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于值班问题,目前尚无明确的法律规范对其 。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。4、时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》 ...
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工资争议应当由用人单位承担举证责任。《工资支付暂行条例》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动 ...
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三条:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资 经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 律师解答: 对比《劳动合同法》和《补偿办法》对应条款,两者 ...
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的不是法定节假日,不应当支付300%工资。 二,法定节假日的劳动权益 对于法定节假日劳动者合法权益,《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(三) ...
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,这些途径要么因为无法律强制力而难以起到实质性效果,要么因为法律程序繁琐、耗费时间漫长、成本太过高昂而名存实亡。为了遏制恶意欠薪行为,保障劳工宪法赋予的 新台币及监禁3年。根据香港地区劳工法,如果雇主企图离开香港特别行政区,逃避支付工资的责任,雇员可以向法院申请逮捕潜逃的雇主。 二、刑法及司法解释条文 ...
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