报酬纠纷案3二案与本文所提及案例的案情相似，但均不具备该前提;其次，最低工资标准数额较小，该条款中也有不低于之表述，一概以最低 单位单方解除劳动合同研究[D]．大连:大连海事大学，2018:12. [6]王天玉．工资的对价学说及其法律解释力[J]．社会科学，2015(8). 注释 1该案一审系上海市 ...
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和劳动者的保护有一定冲突的情况下，两害相权取其轻,立法承认了工资优先权制度[17] .其他法定优先权一般也都是利益衡量的产物，如国库优先权、社会 16. [22]梁慧星，陈华彬。物权法[M].北京：法律出版社，2007. 注释 1担保协商理论的学者认为，如果不存在担保之债，则债权人的各种债权在法律地位 ...
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明确规定：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一) 工资、奖金; (二) 生产、经营的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或赠与所得的财产 的出资额，另一方不是该公司股东的，按以下情形分别处理： 夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶，过半数股东同意、其他股东 ...
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规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者 罚款等行为，但是并不存在解除提供劳务者某种“身份”关系的做法。 六、在工资待遇方面 劳动关系中，用人者要严格按照劳动法律规定在劳动报酬、休息休假 ...
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，不利于维护劳动者的权益。农民工发生工伤事故，要经历工伤认定，劳动能力鉴定，协商、调解，进行劳动仲裁，提起诉讼等一系列繁琐的程序，时间过于冗长，缺乏必要 作用有限[2]。《劳动争议调解仲裁法》规定的各种调解组织中，各省市县总工会组织集体缺位，不能发挥工会在劳动争议调解职能中的应有作用。同时，忽视了行政 ...
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单位的名称和地址； ⑵ 研究助理的姓名、居民身份证号码和住址； ⑶ 服务协议期限； ⑷ 工作内容； ⑸ 劳务性费用数额及支付方式； ⑹ 社会保险； ⑺ 双方协商约定的其他内容。 服务协议不得约定由毕业生承担违约金。 69.服务协议的期限如何约定？ 根据《人力资源社会保障部办公厅关于重大科研项目单位 ...
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清算义务人按企业的不同性质分别确定，即国有企业为其主管部门；非公司制的集体企业为其开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为 纪要第二部分第二条）⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已举证证明在用人 ...
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另一方的份额或比例予以适当平衡第五十八条 婚姻关系存续期间双方所取得的工资、奖金、生产经营收益、知识产权收益，视为夫妻共有财产。婚姻关系存续期间所 提留、税收减免等待遇;因这些优惠政策在企业所形成的资产，均应界定为集体资产(二)审理此类案件，要参照国家经济贸易委员会、国家工商行政管理局、国家税务局二 ...
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行为的功能，经济法程序运行应体现对话与协商、谈判与妥协、自治与自主三个方面的基本理念；赵红梅认为，经济法对社会利益即集体公益的保护，若依托单独或共同诉讼 ，开征我国的物业税；陈少英认为，现行个人所得税法上的工资、薪金所得囊括了工资性收入及福利，而工资与福利明显不同，对各种附加福利应予以区分并确立不同的 ...
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的制定过程要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病补偿及抚恤 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。因为集体合同涉及企事业单位、工会、全体职工各自的权利义务，采用书面 ...
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