原则直接关涉的对象。 具体到基金组织的加权表决制,正如公司股东按出资额多少行使表决权并不违反法律面前人人平等的原则一样,很难说加权表决制本身就有违各国 。[40]这种解释其实很难自圆其说,因为决议完全可以不只是简单地重申原则,而是规定出具体的实施办法。更为合理的解释,恐怕是成员国尚未就相关问题达成具有 ...
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、通报批评、责令改正、限制或禁止其科研活动、记过、降职、解职、解聘、辞退或开除等。可见,从法的体系解释上分析,处理办法所规制的科研不端 规范法律渊源所确认的具体法律规则,可以用来直接解释科研不端行为。如民法关于具体人格权的规定、[7]合同法关于缔约过失的规定、[8]公司法关于公司企业社会责任的规定、[ ...
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隐私权的态度。如《民事诉讼法》第120条规定:人民法院审理民事案件,除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外,应当公开进行。显然,我国这些保护 种本能需求和愿望。此外,随着社会的信息化也带来许多问题。如国内的移动通信公司同时给不同的用户提供来电显示业务和呼叫隐藏业务,一方用户以知情权为由要知道 ...
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隐私权的态度。如《民事诉讼法》第120条规定:人民法院审理民事案件,除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外,应当公开进行。显然,我国这些保护 种本能需求和愿望。此外,随着社会的信息化也带来许多问题。如国内的移动通信公司同时给不同的用户提供来电显示业务和呼叫隐藏业务,一方用户以知情权为由要知道 ...
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相同或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上 合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定 ...
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劳动争议仲裁委员会2002年审结的一起劳动争议案中,被诉人某网络公司以申诉人严重违纪为由辞退了申诉人,并举出了申诉人严重违纪的证据指纹考勤机的记录。这 )Regulations。)加拿大《1998年统一电子证据法》第5条第1款规定:在任何法律程序中,如果没有相反的证据,则可以通过那些支持如下裁定的证据 ...
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。 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。 (5)因本法第二 即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿。 根据劳动合同法第40条之 ...
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对财产下落不明有疑问而采用暂缓或中止执行的,要对 被执行人采取定时收入与财产申报规定,对其活动要采取人身限制措施,定期如实向人民法院申报外出的时间,地点和 抵押、逃匿通缉、关系人员、公司破产等资讯。此资讯要作为当事人从事民事 法律行为的重要信用依据。这是一个人的社会安全号码,一旦被列入信用网络,其将 ...
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法》。其内容以1998年6月11日《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》137条作基本框架。并补充“当事人的权利与义务”,“举证责任”, 抵押、逃匿通缉、关系人员、公司破产等资讯。此资讯要作为当事人从事民事法律行为的重要信用依据。这是一个人的社会安全号码,一旦被列入信用网络,其将 ...
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,申诉人有80次迟到,其中两分钟以上的迟到有61 次,而根据公司的《考勤制度暂行规定》,一年内累计迟到30次就属于严重违纪。申诉人对该数据电文的 )Regulations”。)加拿大《1998年统一电子证据法》第5条第1款规定:“在任何法律程序中,如果没有相反的证据,则可以通过那些支持如下裁定的证据, ...
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