随义务是基于诚实信用而派生出的带有准强制性的义务。因此,笔者认为,只要劳动合同签订,劳动者的保密义务即产生。 在劳动关系存续期间,劳动者保守秘密的附随义务 的秘密与自己的利益基本是一致的。但是当劳动合同解除或终止后,人员流动已成为企业泄密的最大危险。因为作为商业秘密的信息在很大程度上储存于掌握信息人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-137662.html -
了解详情
大限度地维护开发商的合法权益。而且规范、清晰的填写也有利于开发商树立良好的商业形象。「常见问题」有些开发商工作人员由于工作潦草,没能严格按照“说明”第5 。对于逾期付款违约金,笔者建议参照人民银行公布的金融单位计收逾期贷款利息确定。解除合同时按累计应付款计算的违约金,笔者认为不宜超过10%。第八条交付 ...
//www.110.com/ziliao/article-17835.html -
了解详情
的适用前提,而将经营状况严重恶化;转移财产、抽逃资金以逃避债务;丧失商业信誉;有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形作为默示预期违约的合理理由 2)借款方预期违约,担保人是否应提前履行担保义务?贷款银行因借款人预期违约而解除合同,提前收回贷款,如借款人无能力全部还款,这时能否要求担保人履行担保责任, ...
//www.110.com/ziliao/article-15989.html -
了解详情
、对合同附随义务的确定。合同附随义务,是指合同条款中没有规定但根据法律法规规定或者商业习惯、交易惯例合同当事人应当承担的义务。如根据合同法第六十条第二 合同目的能否实现作为其中决定性的条件之一。(2)对根本违约以及根本违约所导致的合同解除权的确定。根本违约的概念来自英国法,用于描述一种违约形态。英国法 ...
//www.110.com/ziliao/article-13692.html -
了解详情
。)另一种观点认为,“现代社会是个急剧变化的社会,当事人在签订合同时只能预见到正常的商业风险,预见不到异常的变动,如金融危机等。那么,现实中 情事变更原则的适用奉行当事人主义,先由当事人自行协商变更,不成时再请求法院变更或解除合同。因而,在日后处理情事变更问题时,亦应当采取当事人主义。2.形成判决抑或 ...
//www.110.com/ziliao/article-12895.html -
了解详情
原则就会因缺乏统一的认知标准而感到无所适从,不仅会影响被保险人的利益和保险人的商业信誉,也会给国家法制的统一和法院裁判的权威性带来不利的影响。 三、 投保人故意隐瞒事实,不履行或因过失未履行如实告知义务的情形分别赋予保险人有解除保险合同、不承担赔偿或给付保险的责任、不退还保险费或视情况退还保险费的权力 ...
//www.110.com/ziliao/article-11185.html -
了解详情
高、个人能力较强,通常经营着公司核心业务,掌握着公司广泛的信息资源和商业秘密。董事、监事等广义的公司高管作为公司财产的所有者、投资者,其地位 管适用劳动法的具体对策 3.1 、协调公司法与劳动法之间的冲突 高管职务解聘与劳动合同解除之争是公司法与劳动法冲突的主要体现。有效衔接公司法与劳动法的效力边界, ...
//www.110.com/ziliao/article-879273.html -
了解详情
合同解除的法律后果。对于需要按照情势变更解除合同的,则要结合合同履行时的疫情发展情况和行政措施强度,重点审查是否属于商业风险,情势与疫情之间因果关系的 应减轻,应做到综合考量合理分配,从而维护利益平衡。因疫情导致履约成本提高的合同,从平衡当事人利益角度,应当适用公平原则就予以分担更具合理性。(四)关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-873023.html -
了解详情
限制,而是应当受到适当限制。 本案中,根据被告所提交的证据及原告的确认,在案涉合同签订后,原告已开店实际经营,被告也履行了选址、装修设计、培训等义务,原被告 年10月12日到期,已超出了必要的合理期间,因此本院对原告依据《商业特许经营管理条例》第十二条的规定主张合同单方解除权的请求,依法不予支持。...
//www.110.com/ziliao/article-842691.html -
了解详情
用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者 由劳动者承担违约金。本案中,根据已查明事实,甲医院与李某签订的劳动合同约定的服务期违约金,违反了上述劳动合同法的禁止性规定。即使双方对此意思表示达成一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-812980.html -
了解详情