政策时提供如下方面法律建议：第一、借鉴域外及经济特区经验，设立欠薪保障基金，预防企业非正常关闭后员工的过激行为与不稳定因素。第二、重新制定非正常撤资外企的 的目的。外企常用的手法：（1）凭借实际控制人与利害关系人拥有定价权，在外资公司与实际控制人或利害关系人之间进行合同安排，明确外资承担生产义务，实际 ...
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用人单位的一项法定义务，或是提供给员工的一种福利待遇。在人事管理的实践中，对员工依法进行培训，区分培训的种类及形式，保证培训符合法律所要求的特定 ，其总额为人民币六万元。培训结束后，王先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三 ...
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未尽事宜，工作规则因此就成为实务上规范员工之劳动条件与员工行为准则的重要准绳。 [36]这种情况的出现，导致劳动合同本应约定事项向劳动规章制度转移，导致劳动 5期。 [11]参见吕荣海：《劳动法法源及其适用关系之研究》，台湾蔚理法律出版公司2002年版，第279页。 [12]参见董保华主编：《劳动合同 ...
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结构，集中股东和职工两种不同利益，强化对董事、经理的监督。（二）职工作为企业雇员和劳动合同当事人一方，其合法权益受法律保护。我国宪法、劳动法和公司法 “员工持股制”，是在接受“内部职工股”经验教训的基础上的一种新的制度安排。它不仅可以加强公司员工的凝聚力，增加员工与公司利益的认同感，而且可以使员工股份 ...
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时报》1993年第6期。）日本认为公司是属于员工的，“其基本理论是公司的员工之与公司的关系比起一般股东之与公司更加热忱、更加持久。”（注：刘 ，而在合理分工和法律适用上的层次性、侧重点方面处理欠佳。我们认为，通过法定权利义务关系的有效配置，明确劳动者在劳动合同中的平等地位，树立社会主义新型劳动关系， ...
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、工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为试用期，但该规定从未告知于吴某。 的劳动合同，都能严格依照法律规定，将试用期约定在劳动合同期限之中。但是，也有相当一部分用人单位，在与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同时，或者因为对法律的认识 ...
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劳动关系或聘用关系，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有 的主管人员在签订、履行涉及商业秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 ...
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义务的平衡机制。吴敬琏教授在1994年出版的《现代公司与企业改革》一书中曾指出公司治理结构是指由所有者、董事会和高级执行人员即高级经理人员三者组成 的学习进行培养和考核，让合规执行理念和合规文化深入人心，并要结合奖惩和问责体系，推动和激励企业全体员工的合规意识。 2. 搭建合规管理系统 企业的规章制度 ...
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企业为挣脱因组织人力不足而拉低组织竞争能力的困境，组织的非核心业务交由外部专业公司管理的一种经营管理模式。它与劳务派遣同样具有善用资源、降低运营成本、提高经营 环境恶劣，劳务派遣工与正式员工的工资相差悬殊，达到甚者可为1.5倍差距。且日本企业为了回避为员工买健康险和养老险的用工成本，劳动合同按月计算， ...
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不公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某 向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订 ...
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