保护费用、职工教育费用。 误区四：最低工资包括用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 依据劳部发［1994］409号《劳动部关于实施最低工资 工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动 ...
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劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的雇用合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 (9) 租赁经营（生产）、承包经营（生产）的 费用。用人单位在签订劳动合同阶段不得向求职者收取任何费用，包括报名费、资料费等。 关于求职者在签订劳动合同过程中的义务法律规定比较少，在劳动合同法第八条规定 ...
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。缴费与补贴均采用现收现付的办法。投保45年后领取的养老金相当于在职职工收入的约70%.据德国专家估评，从趋势看，比例还在逐年提高。但 委员会由就业者或者就业者代表组成，它享有代表就业者讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为人事委员会。企业委员会不同于工会，因它 ...
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决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系 劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动争议 ...
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决定了实质上的不平等。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系 劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动争议 ...
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或其他岗位，类似企业给予的带薪休假。在法律上，我们称这样的规定为竞业禁止条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知 复杂的工作，在我国的商业秘密保护法没有颁布之前，企业应当利用现有的法律、法规的规定，根据企业自身的情况制定相应的企业保密制度和措施，并且在对外的合同和与 ...
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话语权；法律意识 自2007年6月29日全国人大通过新《劳动合同法》以来，关于劳动合同法的争议从来没有停止过。一部以保护劳动者权益为主要目标的《劳动合同法》 劳动合同法第四条第2款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求 规定依法缴纳。未缴纳的部分，在员工主张权利时，则应按照相关规定积极照额赔付。 八、关于实体方面的其他问题 37、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的 ...
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就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的雇用合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。(9)租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业 费用。用人单位在签订劳动合同阶段不得向求职者收取任何费用，包括报名费、资料费等。关于求职者在签订劳动合同过程中的义务法律规定比较少，在劳动合同法第八条规定 ...
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民事责任的排除。新劳动合同法第5条也规定：用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有 、举证责任诸方面均有不同，[14]总体而言，工伤保险更为便捷、确定、安全。关于两者之关系，比较各国法制之异同，有代替、兼得、选择、补充几种模式 ...
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