规定》就要求用人单位应当以货币向劳动者支付工资，用人单位至少每月支付一次工资，用人单位支付的工资不能低于北京市最低工资标准等。 3、用人单位未依法为 劳动合同。 11、因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 12、 ...
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可以责令支付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑷解除劳动合同后，未依照本法 ，除超越职权外，还应判决被告行政机关重新作出行政裁决。 6、关于行政裁决诉讼案件的司法变更权问题。 我国行政审判适用司法变更权有限原则，即在 ...
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(含70周岁)以上的，领取期限为60个月。 2、河北：省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知 因工死亡农民工供养亲属一次性领取供养亲属抚恤金的支付标准为：配偶为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他供养亲属为33个月的统筹 ...
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６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。?经工伤职工本人提出，该 、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。? 第三十九条 ...
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法国等大陆法系国家还把信誉作为一种出资方式，但劳务不能算作实物出资。关于股东出资比例，各国公司法一般规定，公司创办人必须在设立公司前以一定比例数额的 待遇按照以下规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的 ...
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造成人员健康的严重损害或中等严重损害的，处数额为最低劳动报酬100倍至200倍或被判刑人1个月至2个月的工资或其他收入的罚金，或处3年以下限制 可能性，只要认识到，一旦发生火灾，就可能成为大惨剧就够了。[34]其次，关于预见可能性的判断基准。对此，日本刑法学界存在着争议。旧派刑法学者坚持主观说，认为对 ...
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和介入程度。经济从属性可以概括为获得报酬和为他人劳动，可列举的表现形式包括：工资支付方式和计酬依据；个体劳动者纳税情况和纳税比例；利润和经营风险 自治区银川市中级人民法院（2018）宁01民终713号民事判决书。 6《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：用人单位 ...
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违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于 工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金".上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1日起算。三、 代通知金我国劳动法以前没有"代 ...
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违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧 的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金.上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1日起算。三、 代通知金我国劳动法以前没有代 ...
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宽展期的同时，也免除了劳动者通知用人单位解除竞业限制协议的义务。因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。 案例八：无故要求高级 月工资标准为20000元。2013年7月起天石公司安排王某待岗，并按照北京市最低工资标准支付生活费；2013年9月天石公司以王某辱骂、威胁领导为由与其 ...
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