应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责,以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定,甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动 员工或者法定继承人;如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼,经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿 ...
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李某到某公司工作,双方签定有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同。李某的职务为人事经理,月工资标准为1万元。双方在劳动合同中 公司发现李某学历造假,并与同日向李某发出解除劳动合同的通知。后,李某向仲裁委员会提出申诉,要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉请求 ...
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没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除,所以,《劳动合同法》 发出了解除劳动合同的通知。刘先生不服,把公司告到了劳动争议仲裁委员会。在仲裁调查中,公司称是以四个理由来认定刘先生不胜任工作,对其解除劳动合同的 ...
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但文某提出其工作期间存在加班情况,某能源公司未支付加班费,后向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,文某未提供其存在加班的任何证据,某能源公司提供了文某的 对用人单位具有一定的人身依附性,且劳动者在该关系中处于弱势地位,在日常的人事管理中,用人单位通常都处于强势地位,无论是考勤的记录内容,还是加班的审批表 ...
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权力的构建,保障其有效运行。从1949年9月到1954年9月,中央人民政府委员会先后举行了34次会议,共制定和批准法律、发令26件。 [13]其中,绝 主体和立法权相对方的沟通互动机制;2005年颁布的《公务员法》规定了人事争议仲裁制度,也确立公权力主体与公权力相对方的交流和沟通机制。 [38]我国 ...
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责任。然而,由于目前的企业特别是国有企业大多是计划经济体制下建立起来的,其人事制度、管理模式、职工心态、思想观念等,无不深深地打上了“计划”和“国家” 规程,发全市法院。为处理好以破产清算组为被诉人的劳动争议案件,保护劳动双方当事人的合法权益,我们与市劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于企业破产期间劳动 ...
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由劳动者和用人单位进行协商,如果协商不成,在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于仲裁裁决不服的可向人民法院提起民事诉讼。劳动者严格 执法监督机制不完善,使得企业有机可乘。因此,政府应当建立有效的监管机制,人事、劳动等主管部门要切实担当起监管的职责,制定具体可行的操作计划,并 ...
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手续。2009年8月12日,原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委以原、被告之间的争议不属该委受理范围为由,决定不予受理。原告遂诉至 的附随义务,而这里的档案关系应做广义范畴理解,即:不仅包括劳动者的人事档案,还应当包括专业资格的从业档案。上述案例的法院判决即可充分阐释这一法律 ...
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统计工作,执行标准工时制。2011年7月8日,中新洋公司根据工作需要做出人事调整,并书面通知生产部:由于生产紧张,车间人手不够,自今日起孙某暂时调入 未按劳动合同约定发放其加班工资及绩效工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求与中新洋公司解除劳动合同。2011年11月20日,仲裁委裁决确定孙某与 ...
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制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是,私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权(包括用人自主权)范围,认为企业是自己 的经济补偿金,最多不超过十二个月。 职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动 ...
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