只要达到高度盖然性就可以被人民法院采纳。相反，如果当事人提供的证据没有达到高度盖然性的标准，其主张的基础事实就不能得到法院的采信，其欲想以基础事实 事故造成的月误工收入为7500元。相反，如果原告提供了与用人单位的劳动合同和工资发放证明，人民法院则可以根据经验法则认定其因此次交通事故造成的月误工收入为 ...
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经济效益不好、甚至资不抵债的企业，则不能搞。（五）国有资产转让范围和无形资产处置标准不一的问题1、各地试点企业通常把经过界定和评估后的经营性国有资产转让给职工， ）净资产增值奖励（10％江苏）；（4）专利、专有技术、劳动才能折股（厦门、深圳）；（5）工资、奖金结余量（江苏、厦门）；（6）企业经营者年薪 ...
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损害，而且是一般发生同种结果的有利条件。如何判断相当因果关系，要依行为时的一般社会经验和智识水平作为判断标准，认为该行为有引起该损害结果的可能性 2.对罢工类型的限制罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行的 ...
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或者被撤销后工程价款如何确定，一直是司法实践中颇有争议的问题。对此，司法实践中主要有四种处理方式：一是以工程定额为标准，通过鉴定确定建设 建筑安装企业组织施工生产和经营所需费用，包括管理人员工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费 ...
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人员利用大众信息媒介实施上述行为的，处数额为最低劳动报酬700倍至1000倍或被判刑人7个月至1年工资或其他收入的罚金，或处2年以上5年 法律的特殊规定或国际条约应适用意大利刑法的犯罪”，依照意大利法律处罚。[45]至于如何对“国际条约”规定的犯罪适用意大利刑法，则应视意大利参加条约的方式或意大利制定 ...
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民事权利，有些涉及行政管理权，如何区分民事性权利和行政管理权，不是一件容易的事情，现行的公法规范，还没有提供一个合理的标准。对中国证监会的地位 ：物资部的《关于股份制试点企业物资供销管理暂行规定》、劳动部的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》、审计署的《股份制试点企业审计暂行规定》、国家土地管理局的 ...
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的评价机制进行正义配置，从而得以解决纠纷，保障公平；[24]而且通过这种形式获致的“公平”是具体的而并非抽象的，其权衡之标准也是“地方的”而非“他方的 文化意识形态消失及新的社会格局和理念建立的基础之上。当然这一假设涉及到如何认识市场经济的性质问题，即“工具论”和“本质论”的区分。第三，传统社会价值与 ...
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的制度设计，也不寻求最合“国情”的改革方案（这里存在一个另外场合的话题，即如何界定“国情”概念），而是寻求平衡，立法者总是在引入外部制度与保留中国传统或照顾 的经验也证明了这一点。遗憾的是，转型时期的中国却没能够做到。 社会治理不足和失效的第三个原因，是治理队伍的激励机制失败。在社会矛盾纠纷快速上升的 ...
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2017年12月，黄先生向公司作出书面《承诺》，同意只要结清拖欠的工资，双方再无任何纠纷，若日后反悔承担一切责任和后果。后公司支付黄先生工资 。 另一方面，如果协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销。 同时 ...
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价款优先受偿权属于当事人享有的民事权利，法律设立该项权利的目的在于优先保障民工工资等合法权益的实现，但是该类权益的保障也可以通过当事人的其他措施予以实现， 未履行完毕的合同。在笔者所接触案例中，管理人对于债务人尚未履行完毕的合同如何处理，首先会就基本情况向债务人进行了解，明确此类合同的主要权利义务关系 ...
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