损害赔偿纠纷案件提起侵权责任诉讼，参照雇员受伤害所获得的赔偿标准，判令用人单位承担雇主人身损害赔偿责任。第四种意见认为，如果劳动者有充分证据证明 单位支付），一部分为用人单位支付的部分。对于社保机构支付的部分必须依赖于劳动保障行政部门作出工伤认定后才能支付，如果人民法院自行作出构成工伤的认定，当劳动者 ...
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的合同不算数?第三人不履约怎么办?合同解除后有什么影响?买卖租赁房屋、劳动、借款、承揽等合同在生活中又会有哪些需要注意的呢?千万别掉进陷阱里，快来Mark一下吧!▌1、口头订立的合同能不能作数?能。但要注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面 ...
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的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。 施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训 承担相应的责任。 5.3.4.1.4因“挂靠”问题而产生的纠纷 实践中“挂靠”情况比较普遍，需要根据具体的情况来确定“挂靠”合同和施工合同的法律效力。 5 ...
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损害赔偿案件中的举证责任的承担《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条规定的八种特殊侵权纠纷中没有个人雇工人身损害赔偿一项，但是一项制度、 费，赔偿义务人应当予以赔偿。”受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养 ...
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损害赔偿纠纷案件提起侵权责任诉讼，参照雇员受伤害所获得的赔偿标准，判令用人单位承担雇主人身损害赔偿责任。第四种意见认为，如果劳动者有充分证据证明 单位支付），一部分为用人单位支付的部分。对于社保机构支付的部分必须依赖于劳动保障行政部门作出工伤认定后才能支付，如果人民法院自行作出构成工伤的认定，当劳动者 ...
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时应明确其效力范围，即对哪些人有效，在哪些场合有效，适用于哪些事情，什么时候生效，有无溯及力等。（六）、清理现有规章制度，及时修改、重建与 、用工录用表确认、员工手册签收等等。在依据规章制度处理或者解除劳动合同方面，需要保留违规调查方面的证据。综上，目前虽然很多企业已经意识到规章制度的重要性，并且着手 ...
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的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。施工单位应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训；未经安全生产教育培训 约定各自承担相应的责任。118.1.4因“挂靠”问题而产生的纠纷实践中“挂靠”情况比较普遍，需要根据具体的情况来确定“挂靠”合同和施工合同的法律效力。118 ...
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不如官大。 近世所谓民事审判，即由法院根据民事法律依照法定程序审理与解决民事纠纷的活动。该活动的特点有 其一，活动的组织者是法院。当今世界主要存在三种 、商业秘密、个人隐私和银行存款、土地房产、科技成果记录以及法院认为需要鉴定勘验的证据，当事人及其代理人难以自行收集、举证的，法官应该去收集。只有在法院 ...
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做到有的放矢，才能充分发挥律师顾问的作用。 三、要当好企业法律顾问必须明确企业需要什么样的律师担任法律顾问。 当一个企业法律顾问容易，但当好一个企业法律顾问 合法权益，维护企业的商业信誉和保护正常的业务往来关系，某些经济纠纷如在法律上、证据上对自己明显不利，且无法扭转不利局面，则尽可能避免打官司，争取 ...
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解决的所有问题而受到高度的赞赏。 作为专业人士，我们律师应该非常清醒的明白，什么可为什么不可为，应该有自己的行业骨气，即使为了客户的利益着想，我们也应该 大问题，但是一旦出现纠纷却是致命的。律师应该时刻有保护自己的意识，对于案件原始的材料、证据，比较稳妥的做法是，律师保留复印件，一旦需要原件时，由客户 ...
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