原则。 在计划经济体制时期，我国的公私法并未有严格的区分，个人利益总是服从于集体利益和国家利益，生产资料和劳动力完全由国家控制，统一由国家计划安排。不管是 社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和 ...
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，反映在中国民法所有权制度的理论构建和民事立法中。国家财产所有权、劳动群众集体财产所有权、公民生活资料所有权和个体劳动者生产资料所有权的确认和保护构成中国民法所有权理论 自由，缔约一方既不能自由选择合同的相对方，也不可能与相对方自主协商约定合同的内容，缔约是当事人的义务而非权利。合同订立后，只要计划 ...
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工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体争议事件。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼， 就加班费、工资、经济补偿等达成的结算协议有效的前提意思表示真实（即不存在欺诈、胁迫、乘人之危）且不违反法规强制性规定（如双方不能协商不缴纳社会保险， ...
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实行养老保险与家庭赡养、土地保障以及社会救助相结合，以自我保障为主，集体调剂为辅，政府组织与农民自愿相结合。实行储备积累，建立个人账户，农民 网，2008 - 08 -05。 [17]例如在保加利亚，就给看护自家孙子的退休老人发工资。根据保加利亚国民议会2008年9月12日通过的《鼓励就业法》修正案， ...
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是社会控制的主要手段。在人与人交往过程中，人们通过谈判和协商，协调私人成本、收益与集体成本，收益之间的冲突。同时假定大家都明白这样一个道理：由个人 执行也需要作用于一定规模的资源和惩罚， [10] 比如调控机关的办公费用、工作人员的工资、执法费用等等。（2）社会公众和个人的投入，其中最主要的是守法成本 ...
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成为职工代表来行使职工参与权，就要看其拥有股票的预期收入与其作为职工身份而获得工资收入的比较。一般来讲，股东利益与职工利益很多情形下存在着冲突，当职工 ，由工会代表职工以集体谈判的形式实现的。但劳资谈判的内容仅局限于社会事务， 因为法律仅把工资、工时等劳动条件(社会事务) 列为强制协商的内容，至于人事 ...
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的制定过程要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病补偿及抚恤 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。因为集体合同涉及企事业单位、工会、全体职工各自的权利义务，采用书面 ...
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日内瓦通过的《雇主破产情况下保护工人债权公约》指出：“注意到，自1949年保护工资公约通过以来，更多的注意力是放在恢复破产企业的问题上，并注意到由于 。例如，美国破产法第1113条（集体谈判协议的拒绝）中关于雇员应受到公平对待、受托管理人应当向雇员代表提供有关信息和与之诚恳协商的规定，第1114条（ ...
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不再提权力下放，转而强调中央权威，不再提社会协商对话制度，转而强调党对社会团体的领导。不过，攻坚战中的集体领导制度得到了强化和发展。外围战的实际 没有积极性去做这种事情27.当然，这会增加一大笔开支（如果县级以上人大代表拿公务员工资的话，全国会增加约100亿的财政支出），但如果这笔开支能够减少政府的 ...
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资金7891.57元；在新农村建设中，伪造铺路工资表，套取项目资金5万元，后使用中将26400元用于村集体开支，23600元用于个人家庭开支。 中阳县人民法院（2016 导致孙家窑村土地塌陷，双方在奥家湾乡政府的组织、协调下，经协商一致签订补偿协议，属于平等民事主体之间的法律行为，该补偿款的性质属于 ...
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