，试用期不得超过六个月。”由此可见，试用期条款是约定条款，包含在劳动合同的期限内，必须由双方当事人依法充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得 法律规定，应补发张先生工资差额1200元。[相关法规]《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下 ...
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年6月24日，最高人民法院《关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》(2014)执他字第22号，明确确认社会保障机构作为养老金发放机构， 公诉转自诉。 2018年6月5日，最高人民法院印发《关于拒不执行判决、裁定罪自诉案件受理工作有关问题的通知》。 为保证依法对拒执罪准确、高效的 ...
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6月24日，最高人民法院《关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》（2014）执他字第22号，明确确认社会保障机构作为养老金 、面向社会公布被失信被执行人信息 并通过全国法院失信被执行人名单信息公布与查询平台、有关网站、移动客户端、户外媒体等多种形式向社会公开，供公众免费查询； ...
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、其他辅助性账簿）和会计凭证（含记账凭证、相关原始凭证及应作为原始凭证附件入账备查的有关资料）供四原告查阅。上述材料由四原告在甲公司正常营业时间内查阅，查阅 请求并未满十五日，但一审法院已在立案时受理了本案，且甲公司在之后的复函中并未对四原告的查阅请求予以准许，并在一审过程中以实际行为表明了对该请求的 ...
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单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条 》（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第四条规定精神，用人单位与劳动者 ...
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单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条 》（劳部发［1995］309号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［1994］96号）第四条规定精神，用人单位与劳动者之间 ...
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劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会 当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有 ...
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的认定：按照《最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函 》人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被 年检等。 《中国人民保险公司、公安部关于贯彻实施〈道路交通事故处理条例〉有关问题的通知》三、实行机动车第三者责任法定保险是维护国家利益、稳定社会、促进 ...
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年《最高人民法院关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》（以下简称《关于保证的规定》）作了较为详细的规定。这两个司法解释关于保证的 转让合同购销煤气表散件合同纠纷案被认为是情事变更第一案。最高人民法院1992年在对该案的复函中认为：就本案购销煤气表散件合同而言，在合同履行过程中，由于发生了 ...
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地在多个鉴定机构漂流。另一方面，有关部门人身伤害的医学鉴定有争议需要重新鉴定或者对精神病的医学鉴定存在问题的主要原因是最高人民法院、最高人民检察院、 山东省高级人民法院关于对能否委托司法部上海司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心做司法鉴定的请示的复函（法司[2007]46号）指出：按照《决定》第7条第2 ...
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