国家公债领域的公债权，两者方向相逆），它是国家作为债权人所享有的要求纳税人给付税款的权利。在经济流转日益复杂化的今天，同一主体同时负有多种债务或 都是关于税收的一般优先权的规定。?例如，依据我国《公司法》规定，公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司 ...
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当地护理工的平均收入计算。如果是雇用小时工进行护理，则支出的小时工工资即为护理费损失。4.交通费赔偿对于救治人身损害需要支出交通费的，应当赔偿交通费损失 丧失或减少。①（注：曾隆兴。现代损害赔偿法论[M].台北：泽华出版公司，1988.196-197.）三是生活来源丧失说，认为人身损害对丧失劳动能力所 ...
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但因为签订了租赁合同，这个租赁合同代替了设备的实际“交付”，而实现了设备所有权向租赁公司的移转，并同时使该企业作为承租人继续占有这些设备。可见，关于“占有改定”的 的所有权人张三，不如保护长期积极行使权利的非所有权人李四，更能发挥该财产的效用。第四，当就某项财产的所有权归属发生争执时，通常要求双方举出 ...
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很多问题：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的 在前一份劳动合同到期解除后，在劳动者工作岗位未发生变化情况下，却要求其与公司的关联企业签订合同，从而规避签订无固定期限劳动合同。 第二类是防止 ...
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， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。 更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员排除这部分的适用[16]. （二） 公司高级管理人员适用劳动法差异化 如前文所述， 高级管理人员与普通劳动者一同适用 ...
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， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。 更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员排除这部分的适用[16]. （二） 公司高级管理人员适用劳动法差异化 如前文所述， 高级管理人员与普通劳动者一同适用 ...
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， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。 更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员排除这部分的适用[16]. （二） 公司高级管理人员适用劳动法差异化 如前文所述， 高级管理人员与普通劳动者一同适用 ...
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， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。 更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员排除这部分的适用[16]. （二） 公司高级管理人员适用劳动法差异化 如前文所述， 高级管理人员与普通劳动者一同适用 ...
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， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。 更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员排除这部分的适用[16]. （二） 公司高级管理人员适用劳动法差异化 如前文所述， 高级管理人员与普通劳动者一同适用 ...
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， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。 更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员排除这部分的适用[16]. （二） 公司高级管理人员适用劳动法差异化 如前文所述， 高级管理人员与普通劳动者一同适用 ...
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