管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。 《 进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位 ...
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的唯一准则。在这一原则之下，可以较为灵活地对民营企业的经营方式和经营模式进行指引，使民营企业具有更加宽松的营运环境和更加强大的盈利能力。2.规范民营 到企业的经营管理全过程中。认真学习与企业有关的法律制度，重点学习合同、税收、产品质量、消费者权益保障、劳动与社会保障、环境资源保护等方面的法律法规和世界 ...
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稳定，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更 基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工 ...
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于任职之前，即已具有之专业知识，并不会构成营业秘密之侵害。」但实际上雇用人之营业秘密与受雇人本有之专业知识，往往难以截然划分。况且企业（雇主）与员工于 竞业禁止义务，法则无明文可循。充其量只有劳动契约法的第十四条规定：「劳动契约得约定劳动者于劳动关系终止后不得与雇方竞争营业，但以劳动者因劳动关系得知雇 ...
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稳定，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更 基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工 ...
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则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订正式合同为由随意解聘再就业工人。四是试用期工资低于当地的最低工资 费用？用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位 ...
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结构的变化，工人阶层又可以分为国有企业工人、集体企业工人、乡镇企业工人、三资企业工人、个体私营经济雇工等，农民阶层又可分为农业劳动人口、农民企业家、进城农民工、 人或具体的组织来行使，这就使权力本身具有内在的矛盾性：一方面，权力与公共利益相关联，权力的公共性要求其行使者必须运用手中掌握的权力造福社会， ...
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医师、建筑师、资产评估师、保险中介人、精算师、证券从业人员等，[22]具有相当的专业性和职业要求，特定自然人如未取得该营业领域的职业从业资格，就不得进入该领域 违法所得、没收非法财物；等等。而这些营业行政处罚，在本质上均与企业营业权能的限制与剥夺有关。[28]（2）一定的法律事件的产生。如对个体型营业 ...
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医师、建筑师、资产评估师、保险中介人、精算师、证券从业人员等，[22]具有相当的专业性和职业要求，特定自然人如未取得该营业领域的职业从业资格，就不得进入该领域 违法所得、没收非法财物；等等。而这些营业行政处罚，在本质上均与企业营业权能的限制与剥夺有关。[28]（2）一定的法律事件的产生。如对个体型营业 ...
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医师、建筑师、资产评估师、保险中介人、精算师、证券从业人员等，[22]具有相当的专业性和职业要求，特定自然人如未取得该营业领域的职业从业资格，就不得进入该领域 违法所得、没收非法财物；等等。而这些营业行政处罚，在本质上均与企业营业权能的限制与剥夺有关。[28]（2）一定的法律事件的产生。如对个体型营业 ...
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