讨论。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的，需要做好以下功课，否则会被认定为 录用条件，切忌对不符合录用条件泛泛而谈。功课四：当劳动者出现不符合录用条件的情形时，用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者，不宜拖延。如果在试用期满 ...
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月20日应聘到襄城某电脑培训学校从事教师工作，试用期两个月。当年7月20日，双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间，该电脑培训学校向赵某每月发放870 社会保险。今年6月20日，该学校突然提出与赵某解除劳动合同。对于突然遭到辞退，赵某向该学校提出异议，并申请劳动仲裁。按照规定，用人单位自用工之日起就应 ...
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月20日应聘到襄城某电脑培训学校从事教师工作，试用期两个月。当年7月20日，双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间，该电脑培训学校向赵某每月发放870 社会保险。今年6月20日，该学校突然提出与赵某解除劳动合同。对于突然遭到辞退，赵某向该学校提出异议，并申请劳动仲裁。按照规定，用人单位自用工之日起就应 ...
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某厂因急聘电工而与蒋某签订了一份劳动合同，约定试用期为两个月。日前，对蒋某进行转正审核时，发现其在应聘时隐瞒了自己并无电工资质的 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。即该厂与蒋某的劳动合同自始便没有法律约束力。 另一方面，该厂有权解除与蒋某的劳动合同。劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形 ...
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是劳动合同必备条款。具体险种有待明确。 工资按月支付，如有加班应按国家规定支付加班费（公休日加班可还休）。 双方协商一致可变更或解除； 。法律对此没有禁止性规定。本条内容基本同于劳务合同用工。 试用期用工 试用期是劳动合同期限的组成部分 劳动者成为用人单位一员，受规章制度约束。用人单位享用用工支配权和 ...
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入职通知》，双方约定，周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。 其支付2006年4月1日至2006年6月15日的工资10500元及经济补偿金2625元，支付解除劳动合同的经济补偿金4200元，并支付损失4200元。 在案件审理 ...
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赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、辞职的流程1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到 确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理 ...
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适合于做某事。那么公司要是认为不能胜任工作就要求解除合同呢？《劳动合同法》规定，按照不胜任去辞退试用期内的员工，需要先给员工培训或者调岗，经过培训或者 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。企业未及时与劳动者续签劳动合同的，逾期企业将承担支付劳动者双倍工资。 ...
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必须的专业技能、文化知识和实际能力； （三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 （四）乙方应具备良好的思想 ； 6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1）在试用期内的； 2）考入普通 ...
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劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形即：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 是否应当支付经济补偿金则没有做出明确规定。但是任何一个稍有法律常识和了解中国语言文字的人都能推断出，该规定实际上已经明确了另外两种情形下，用人单位应当支付 ...
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