农民工在工地受伤后，在不选择走工伤事故认定程序的情况下，可收集相关证据以雇佣关系直接向侵权行为地或被告住所地的人民法院起诉，要求被告承担人身损害赔偿责任， 中农民工在不能确认是否存在违法发包、分包的情况下，可将工程发包人、分包人与雇主一起列为共同被告，以避免因漏列被告所带来的不利后果。第二是关于伤残 ...
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开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国劳动法治体系来看, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央 及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、 ...
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开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国劳动法治体系来看, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央 及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、 ...
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开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国劳动法治体系来看, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央 及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、 ...
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开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国劳动法治体系来看, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央 及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、 ...
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开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国劳动法治体系来看, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央 及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、 ...
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开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国劳动法治体系来看, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央 及合同种类, 可将其分为个别劳动争议及集体劳动争议。个别劳动争议是指劳动者与雇主就个别劳动合同存在的问题发生的争议;而集体劳动争议是指工会、 ...
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常用 recovery 表示,即(对失去的财产或权益)收回之意[何绍尉:“保险人的代位权与追偿权之比较",《科学.经济.社会》2009年第4期。]。追偿目的在于 的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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常用 recovery 表示,即(对失去的财产或权益)收回之意[何绍尉:“保险人的代位权与追偿权之比较",《科学.经济.社会》2009年第4期。]。追偿目的在于 的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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参加诉讼。同时《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。故法院依据上述法律 ...
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