企业不可以解除劳动关系条件 -法学论文搜索

三期女职工的特点及其劳动合同解除纠纷优化

，有部分学者和实务判决认为劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同，即类比适用劳动者重大过错的解除情形，对此是存有争议的。支持者认为试用期的姿态，继而加剧了双方紧张的氛围关系。当前三期女职工解除劳动合同纠纷的困境：第一，企业支付成本压力过大。可以看到，经济下行的趋势就目前看来 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件（包括劳动合同期限）的修改都要得到劳动者书面同意，且不应给其造成任何财务上（或其他方面《劳工法典》第 482 条规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明，两国劳动法关于 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

未尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都金七浦房地产开发有限公司出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件（包括劳动合同期限）的修改都要得到劳动者书面同意，且不应给其造成任何财务上（或其他方面《劳工法典》第 482 条规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明，两国劳动法关于 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件（包括劳动合同期限）的修改都要得到劳动者书面同意，且不应给其造成任何财务上（或其他方面《劳工法典》第 482 条规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明，两国劳动法关于 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件（包括劳动合同期限）的修改都要得到劳动者书面同意，且不应给其造成任何财务上（或其他方面《劳工法典》第 482 条规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明，两国劳动法关于 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

合同法》第46条就规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的七种情形。反观其他国家的相关规定, 可以看到我国的解雇保护制度刚性过强。教育, 要为其成长创造良好的环境; (2) 强迫性劳动。不可使用强迫性的劳动条件, 如企业要求劳动者在建立劳动关系时缴纳押金或扣押其身份证件; (3) 健康与安全 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

未尽到忠实义务、未经股东同意为自己谋取商业机会, 经营同类业务的其他公司为由解除劳动关系, 并无不当。[19]相反, 在侯博渊与成都金七浦房地产开发有限公司出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

但《劳工法典》第 468 条也规定，任何对劳动关系条件（包括劳动合同期限）的修改都要得到劳动者书面同意，且不应给其造成任何财务上（或其他方面《劳工法典》第 482 条规定了雇主可以解除劳动合同的法定事由。中国《劳动合同法》也规定了企业单方解除劳动合同的适用条件。表 2 表明，两国劳动法关于 ...

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劳动法的视阙之下的企业社会责任研究

合同法》第46条就规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的七种情形。反观其他国家的相关规定, 可以看到我国的解雇保护制度刚性过强。教育, 要为其成长创造良好的环境; (2) 强迫性劳动。不可使用强迫性的劳动条件, 如企业要求劳动者在建立劳动关系时缴纳押金或扣押其身份证件; (3) 健康与安全 ...

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