咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班 ，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业 ...
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咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班 ，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业 ...
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单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效 ...
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这么想，他们既想让你走，又不想赔钱。 因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡， 意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的 ...
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然。帮助你避免踩踏法律红线，也可以保护企业合法权益！ 法律顾问的重要性在于，除了能看出来你的合同漏洞，还能帮企业发现潜在漏洞，避免上当。 法律顾问的重要性在于， 的律师！ 聘请法律顾问，其实是一笔最划算的投资！ 对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大。花一份普通员工的价格聘请到总监级的高管 ...
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不正常行为则主要是指在任何情况下禁止违法的商业行为。 (3) 在竞业禁止法律条款的内容中, 对于企业员工禁止行为, 并不包括其从事其他商业营业行为, 但需要 竞业禁止行为, 其不能从事与现任公司业务属性相关的商业业务工作。而约定竞业禁止主要是指劳动合同双方当事人在合同签订之前, 对单位商业机密进行保密 ...
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。三是人员派遣体制以及人才短期租赁机制在企业职员聘用与管理环节上的应用,有效的利用了第三方合作公司所提供的优势服务资源,从而协助企业实现压缩人力资源管理工作成本 某一员工的绩效考核成绩不达标为由对其是实施单方面解雇的措施。但是新劳动法对企业劳动合同的更变做出了明确而严格的规定,即只有在企业与劳动者协商 ...
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企业必须处理好与内部人员的关系, 一般这种关系是由签订合同来约束的。最新颁布的《劳动合同法》操作性、可行性都大大提高了, 有效的保障了员工的合法权益 而《劳动合同法》只在保护劳动者权益方面比较突出, 只强调了企业对劳动者的责任, 在企业的产品质量和服务质量方面上并无规定。因此我们要取长补短, 将两法律 ...
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正常劳动。吴某以上班变远为由拒绝返岗，2019年3月13日，公司再次发布公告，重申员工的岗位、工作内容和福利待遇不变，增发50元交通补助，吴某仍然 劳动合同。吴某仍未按要求报到。2019年3月18日，公司在通知工会后，以严重违反规章制度为由决定与吴某解除劳动合同。之后，吴某申请仲裁，要求公司支付赔偿金 ...
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，雷军发微博，欢迎常程加入小米，担任小米集团副总裁。当日下午，联想方面发声：公司与所有高管均签有竞业限制条款，如有违约，将通过法律解决。2020 年 6 限制是有期限的，不得超过两年。合同约定超过两年的，超过部分无效。 所以，只要过了两年的时间，员工的竞业限制义务就没有了。四、经济补偿：30% 竞业 ...
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