或股份有限公司形式，不能采取合伙、个体经济组织我国《公司法》中有关于一人有限责任公司的规定，劳务派遣单位能否采取一人独资有限责任公司形式，《劳动 特殊保护。 最后，加强对劳务派遣单位经营活动的日常监管。劳务派遣单位必须建立职工名册，如实记载被派遣劳动者的基本情况，尤其是有关劳动报酬及社会保险的基本情况 ...
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五类分子及其家庭成员。 此外，由于中国曾长期实行计划经济和对城镇所有行业及职业职工的低工资制，城乡收入差别还不显得像现在这样突出。但自中国政府实行经济改革开放 平等待遇或歧视。 （三）中国立法与对农民的差别待遇 1．中国法律关于禁止歧视的规定（略）中国社会上还存在着各种歧视现象，诸如存在着性别、身份、 ...
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。缴费与补贴均采用现收现付的办法。投保45年后领取的养老金相当于在职职工收入的约70%.据德国专家估评，从趋势看，比例还在逐年提高。但 由就业者或者就业者代表组成，它享有代表就业者讲话以及决定部分企业内部关于就业者事务的权利。按照法律规定，在公共服务单位称为“人事委员会”。企业委员会不同于工会，因它是 ...
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德国只有劳动法院坚持这一理论，将其体现在法院的判决过程中。目前，关于经济权利宪法规定的必要性，一些学者提出了如下看法：其一，认为以宪法条文的形式保护经济权利 对产前和产后的母亲给予特别保护；对有工作的母亲应给予给薪休假或有适当社会保障福利的休假；儿童和青少年受特别的保护；每个人的价值获得相当的生活水准 ...
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条将人格尊严提升为宪法地位予以保障，借鉴了联邦德国基本法关于人格尊严之立宪例和国际人权公约关于人格尊严至规定，同时也有我国自己的历史特点。[④]具体到志愿者 规定：国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和在服务过程中应保障基本的饮食、住宿、安全水平及休假制度。由此可见，志愿者有权要求国家或 ...
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修订根据2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改〈中华人民共和国野生动物保护法〉等十五部法律的决定》修正）第一章 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。 第六十四条违反本法规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法 ...
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的各类人员之间发生的劳动争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解 规定和法院内部制度及决议来执行。这是在法律法规里并没有明确具体规定。比如，北京市关于劳动者在提出仲裁申请后再提出的诉讼请求就有指导性的意见，根据 ...
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。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 能动性发挥情况等决定绩效工资如何发放。对于企业自主经营权力运用，司法部应当轻易介入。 用人单位关于绩效工资、考核制定的规章、约定只要符合法定的要件，不违法法律 ...
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遂裁决公司需支付袁某2015年7月工资共计人民币2483元。▌案例分析这是一起关于用人单位规章制度条款是否合法合理的纠纷。首先，用人单位在制定《员工手册》等 。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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提。当时大规模的国有企业兼并重组刚刚完成，并曾一度导致大量的国有企业职工下岗再就业。随后国有企业用工制度开始朝着市场化改革方向迈进，国有企业开始控制 起，新签订的劳动合同应当按照劳动合同法修正案关于劳务派遣“三性”的限制办理，由于产生了因违反“三性”这一法律强制性规定而导致劳动合同自始无效的现象，也就 ...
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