。[1]348-350可见，额外赔偿金具有明显的惩罚性。 尽管法律规定了较高的赔偿额。但实际的赔偿额要远远低于法定最高的赔偿额。在1986-1987年度，中等 特别是我国实行先裁后审制度，劳动案件必须经过仲裁才进入法院的诉讼程序。而目前，我国许多仲裁员并没有受到专业的法律 训练，如果没有一个一般的赔偿 ...
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,其合同标的是劳务。在这种关系下,当事人双方的法律地位平等且对等,在相互关系的处理上主要遵循传统的民法原理,受民法的调。而且,这种关 系项下 是前置程序,当事人应 先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服仲裁裁决的,可在法定期间向人民法院提起诉讼;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决 ...
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的损害赔偿诉讼的赔偿额是以权利人的损失，而不是普通被许可人的损失来计算的。这就是典型的法律规定的任意诉讼担当。综上所述，我们认为，无形财产被许可人的诉讼实施 《消费者权益保护法》第32条第6项等。第二种立法类型的法律仅有：《工会法》第20条第4款、《劳动合同法》第56条、《著作权管理条例》第2条，此外 ...
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法律和规章，但力度不强，缺乏刚性。今后的劳动立法一方面应制定统一的集体合同法，减少法律规定之间的矛盾，另一方面应在制度上有所强化，使集体合同制度 作为陪审员组成合议庭等，以使诉讼成为保护劳动者权益的最终和有效的法律屏障。 第五，借鉴国际劳动立法和其他市场经济国家劳动立法的有益经验。迄今为止，我国已批准 ...
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面临着来自国内和国外两个方面的法律风险。家电企业经常发生的已经发生重大法律风险事件主要包括如下几类： 1、 劳动争议仲裁与诉讼； 2、 知识产权纠纷与诉讼 5、商誉损害； 6、其他损害。 （三）法律风险的总体成因： 1、企业违反生产或销售地区的法律及其他相关规定； 2、企业侵犯第三方合法权益，如涉外 ...
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的自主权过大，罚则中规定的责任也太轻，给予批评教育，责令改正。应该增加企业培训机构、培iJ}l责任的法律规定。(2)关于就业平等权利。((宪法 结构，一分为二地把其分为劳动部门和社会保障部门。 (五)劳动争议处理制度 我国劳动争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度和诉讼制度方面均存在缺陷。 ...
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，供上海市各级人民法院在审理案件时参考。 与此同时，上海市劳动争议仲裁委员会亦要求上海市各级仲裁委员会在审理劳动争议案件时参照此《意见》执行。《意见》是 办事机构的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的，该机构已经合法办理了登记手续，并按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就相关劳动权利 ...
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法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 （9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行 可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展 ...
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纠纷日益增多，我国目前解决矛盾和纠纷方式大致有协商、调解、诉讼和仲裁等几类。按照我国现有法律规定，调解在主流上大致主要有法院调解、人民调解和行政 事故纠纷，保持社会稳定，同时节省有限的司法资源。我国目前设定行政调解的法律规范主要集中在公安行政、医疗卫生行政、劳动行政、自然资源行政、环境保护行政、公共 ...
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女大学生一审获精神赔偿25万元，二审改判一万元。同是一案，为何两审法院的判决会有天壤之别？判多判少全人选凭法官一句话，人们对司法公正提出强烈质疑 额外经济补偿金、赔偿金。 作为职业律师，我们代理劳动争议仲裁及诉讼案件时，严格按照上述法律规定针对用人单位的每一项劳动违法行为都分别提起了“一金”或“三金” ...
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