四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里谈的都是用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，条文内容没有提到由公司之外的其他人 特定债的特别保护，应是对有限责任公司制度的补充和完善。 给予公司特定债以特别保护，要明确两个问题。一是如何界定公司特定债的范围。这是一个非常 ...
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工资一项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人单位 维护自己的权益，但是，这时候员工将面临一些致命的困境，首先，一些公司并没有在劳动合同中详细约定销售提成的比例，其次，员工在被辞退的时候，没有 ...
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尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签订书面的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的 对发现企业经营中侵犯职工合法权益的行为，法院要及时发出司法建议，帮助企业健全制度，规范管理。 （三）完善社会保障，对企业加强行政监管力度 各类从业人员， ...
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，中国法制出版社2007年版，第22页。 [11]王全兴、黄昆：《劳动合同效力制度的突破和疑点解析》，《法学论坛》2008年第2期，第24页。 [12]参见 。 [13]A．E．奥斯特、L．夏莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第10?11页。 [14]黄越钦：《劳动法新论》 ...
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的受雇于其他机构；（3）该董事是否需要向公司中职位更高的人报告。 [14]法院通常认为，独立的合同订立者并不是雇员，不受该法保护。此外，《美国 ，借鉴《美国残疾人法》的规定，引入残疾人适格、工作关键内容、合理调适等概念和制度，在《残疾人保障法》中规定，只要残疾人能够完成雇主工作的关键内容，雇主不得拒绝 ...
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，中国法制出版社2007年版，第22页。 [11]王全兴、黄昆：《劳动合同效力制度的突破和疑点解析》，《法学论坛》2008年第2期，第24页。 [12]参见 。 [13]A．E．奥斯特、L．夏莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第1011页。 [14]黄越钦：《劳动法新论》， ...
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时合同一方当事人通过行使解除权就可以终止合同效力的解除。基于服务期协议与劳动合同和一般民事合同的区别，一方面，服务期协议的劳动者单方解除必须具有法定事由，不得像 工作期限是一致的。飞行员在工作期限未届满的情况下向航空公司辞职，既属单方解除劳动合同，亦是单方解除服务期协议。在飞行员依照法律规定提前30日 ...
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。实践中，这种单位多数只具有就业介绍的性质，主要是一些国家机关事业组织在劳动用工制度改革过程中，为保留过去那种固定工与临时工的不同待遇而采取的一种权宜措施 确认劳动关系，采实质标准，即实际发生的劳动权利义务关系而不是劳动合同中约定的权利义务。相应地，确认劳动关系的主体是用人单位与劳动者，并不是订立劳动 ...
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，如今几乎所有领取工资的人都可以享有这种优先权，至于他具体从事什么工作、是根据劳动合同受雇的雇工还是当学徒，均非所问。基于社会保障的需要，法国法所 兑现，1973年12月27日法律规定了强制保险制度，也就是说，雇主必需就其因为破产而无法清偿工资所承担的风险向保险公司投保，以保险的方式为其雇工的工资支付 ...
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只要年老、疾病、工伤等就会丧失收入来源，面临生存危机。通过建立社会保险制度，雇主必须承担起为劳动者参与各项社会保险缴费的法定义务，劳动者则可以通过参加 ，但不要一步到位，而应分步推进 目前《劳动合同法》突出强调社会保险作为劳动合同的必备条款，这样，劳动关系的建立和社会保险关系的建立就紧密联系起来，企业 ...
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