。69其三， 若一方以个人财产投资企业而且参与经营， 则该方的工资和奖金等劳动所得属于夫妻团体财产， 但是股票收益等资本所得属于该方的个人财产。 61 参见张先明：《总结审判实践经验凝聚社会各界智慧正确合法及时审理婚姻家庭纠纷案件--最高人民法院民一庭负责人答记者问》， 《人民法院报》2011年8月 ...
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，各自承担的债务比例，各自的工作内容，如何引入新的创业伙伴和退出机制等问题都一一的做出明确约定。一旦发生法律纠纷，这些制度性文件即是保护所有人合法权益 过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。在入职审查过程中，身份证明的审查也是非常重要的。公安部有专门的查验公民身份证 ...
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三、案例分析 1.报道称，临床上80%护理纠纷是由于沟通不良或沟通障碍导致的；30%的护士不知道或不完全知道如何根据不同的情绪采用不同的沟通技巧；83 检查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；②按照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人执业行为相当的医疗设备 ...
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在审理人身损害赔偿（人格权纠纷、侵权责任纠纷）案件中确定受害人误工费的标准不统一的问题，高院民一庭召开三个专题座谈会，就如何准确确定误工费、统一执法 状况的，误工费参照其实际从事行业的在岗职工平均工资计算。三、对于受害人具有劳动能力但未就业或者不能举证证明其实际从事的行业的，误工费参照天津市居民服务 ...
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工作。对劳动者在试用期有一个准确考核评估结果，以此作为证明劳动者是否符合录用条件，作为继续使用和解除劳动合同的依据。d) 劳动者不符合录用条件的，酒店应 达到当地政府规定的严重困难企业标准, 确需裁减人员的企业;2)用人单位必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转 ...
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税务机关通知申报而拒不申报的处罚条件。二是本为民事纠纷但因政策考虑被犯罪化。如拒不支付劳动报酬罪中经政府有关部门责令支付仍不支付的、恶意透支 30％ ,[28]该利率与出资额属于商事行为，应采用较高门槛的欺诈标准，吴英仅是抽象吹嘘本色集团如何好，无法成立诈骗罪。 三是回报率超过银行贷款利率的四倍但低于 ...
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税务机关通知申报而拒不申报的处罚条件。二是本为民事纠纷但因政策考虑被犯罪化。如拒不支付劳动报酬罪中经政府有关部门责令支付仍不支付的、恶意透支 30％ ,[28]该利率与出资额属于商事行为，应采用较高门槛的欺诈标准，吴英仅是抽象吹嘘本色集团如何好，无法成立诈骗罪。 三是回报率超过银行贷款利率的四倍但低于 ...
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继《国家劳资关系法》之后，美国国会于1938年通过的《公平劳动标准法》规定禁止解雇那些对最低工资、加班时间提出抗议的工人。从1950年代开始，美国又相继 的古典契约法相比，现代契约法更注重当事人在整个契约活动过程中的具体地位如何，单纯的个人意志面对错综复杂的具体的社会关系，已不再保有对契约关系的绝对的 ...
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纠纷和保护当事人民事权益服务的，是要为纠纷之解决提供一个合理化的证明，以及在可能的情况下，为后来的类似案件处理提供一种导引。 {2}裁判文书的 判决驳回当事人诉讼请求，实际上该当事人承担了败诉的结果。如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日，法释[2001] ...
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补偿问题，判决书只字未提。 三轮司法程序的终结，对干村庄精英而言，除了向他们的支持者证明了他们的坚强，和向政府展示了他们的决心之外，似乎没有实质性的意义。但 4. 83% 。 8．工人或雇员的劳动保障类3件，占4.83%。 9．环境污染类4件，占6.45%。童兆洪：群体性纠纷案件审理情况的调查与思考， ...
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