截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题 , 结合自身诉求, 提出诉讼。还有部分员工会提前咨询法律专业人士, 为维权争取话语权。这在一定程度上也倒逼用人单位加强管理, 合法经营, 改善劳动关系。 (三 ...
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截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题 , 结合自身诉求, 提出诉讼。还有部分员工会提前咨询法律专业人士, 为维权争取话语权。这在一定程度上也倒逼用人单位加强管理, 合法经营, 改善劳动关系。 (三 ...
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截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题 , 结合自身诉求, 提出诉讼。还有部分员工会提前咨询法律专业人士, 为维权争取话语权。这在一定程度上也倒逼用人单位加强管理, 合法经营, 改善劳动关系。 (三 ...
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单位为了自身的存续和发展，必然赋予员工一定职权，要求员工履行一定的职务，这种职务体现单位的意志，其设置是为了单位的公共利益，所以，职务必然体现单位的 国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照贪污罪处罚。因为贪污罪的手段包含盗窃、诈骗，所以要维持上述两条规定之间的协调 ...
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作为审判案件的依据。公示可采用的方式有：①企业网站公布法；②电子邮件通知法；③公告栏张贴法；④员工手册发放法（保留签收记录）；⑤ 规章制度培训法 、违纪处罚制度等。对于那些非涉及劳动者切身利益的规章制度的制定，目前法律并未规定具体程序，应当理解为非涉及劳动者切身利益的事项的制定程序由用人单位自行规定 ...
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判决查明事实基本清楚，但定性错误，应定性为恶意侵权并加重处罚。NL公司聘请JL公司及其下属单位员工组成团队为其服务；张正斌等人窃取的技术资料多 股份有限公司，进一步侵害上诉人技术秘密，应当严惩。三、要求被上诉人赔偿3，000万元有事实和法律依据。一审法院认定涉案商业秘密在铜管生产技术中并非占主导地位、 ...
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，也极大地刺激了犯罪的蔓延。故而与传统著作权犯罪相比，网络著作权犯罪虽然也有单位犯罪和共同犯罪的存在，但是自然人单独犯罪是其主流。 再次，犯罪后果倍增 《著作权法》的规定，网络侵权行为显然无法依照刑法处罚。为了解决这一矛盾，司法机关不得不采取扩张解释的方式，将信息网络传播权纳入到刑法中的复制、发行权中 ...
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，也极大地刺激了犯罪的蔓延。故而与传统著作权犯罪相比，网络著作权犯罪虽然也有单位犯罪和共同犯罪的存在，但是自然人单独犯罪是其主流。 再次，犯罪后果倍增 《著作权法》的规定，网络侵权行为显然无法依照刑法处罚。为了解决这一矛盾，司法机关不得不采取扩张解释的方式，将信息网络传播权纳入到刑法中的复制、发行权中 ...
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且最小限度的领域，而且，应当在充分考察法益侵害的状况后对犯罪人进行慎重处罚。在现代法治国家，维权运动作为行使权利的一种常态，私力救济的一种方式 表现为正当防卫或自救行为，但这是相对于环境犯罪主体而言。当单位实施了危害环境的行为，其内部员工由于恶劣的工作环境损害自身健康，要求改善劳动条件或提高收入标准时 ...
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且最小限度的领域，而且，应当在充分考察法益侵害的状况后对犯罪人进行慎重处罚。在现代法治国家，维权运动作为行使权利的一种常态，私力救济的一种方式 表现为正当防卫或自救行为，但这是相对于环境犯罪主体而言。当单位实施了危害环境的行为，其内部员工由于恶劣的工作环境损害自身健康，要求改善劳动条件或提高收入标准时 ...
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