的营业厅里，堆放着许许多多基金销售的广告和产品说明书。不仅如此，有的银行还强迫自己的员工认购指定数量的基金分额，以达到完成银行的销售任务的目的。这种带有行政 经理公司有义务对基金投资履行其作为经理人的职责，履行义务必须是诚信的，行为方式必须是经理公司合理地相信为了基金的最佳利益并尽普通谨慎之人在类似的 ...
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另一范畴的概念，系指被保险人为机关、企事业单位等法人及其他非法人组织时，被保险人的员工或雇员。笔者较为倾向于第三种观点。首先，从该条文语义上理解，“被保险人的 时效限制，依据我国现行的法律规范，主要有以下两类：1、《民法通则》所规定的诉讼时效保险事故因第三人的侵权行为或者违约行为而发生的，除其他法律对 ...
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秘密的。（1）制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些规章制度，保密要求。对那些特殊部门，部 保护的规定。从商业秘密的构成条件、保密措施、侵权认定、承担责任等方面予以规范。“依法办事”，立法是首要的问题。立法工作做好了执法才能严格，违法才能受到最 ...
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利用其良好的知识结构、丰富的实务经验进行专业化操作，既能避免企业改制“走样”，规范操作、节约改制成本；又能防止改制后产生纠纷，有效地预防和解决企业改制 “内部人控制”，即在所有权和经营权分离的企业，如果出资人不能有效监督经理人员行为，那么后者就会利用对企业的控制权来获取私人利益，进而损害股东利益。为了 ...
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其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家科委（1997）317号文件《关于加强科技人员流动中 的违约金，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，若因违约行为侵犯了用人单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在 ...
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常见的需要设立保密条款的合同包括：买卖合同、服务合同、中介合同、加工合同等。规范的保密条款（或者可以是独立的保密协议）应当包含以下内容： （1） 明示合同 在追究该销售主管责任时，就显得非常被动。 国外的经验和司法判例表明，员工的跳槽行为是企业商业秘密外泄的最主要的原因。根据调查，在华跨国企业认为中国 ...
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的利益为纽带引导企业承担相应的社会责任。 （三）公司社会责任是依法规范企业行为，建立社会主义市场经济秩序的要求 公司是经济实体，作为现代最先进的企业形式， 的状况通过信息披露机制，向社会传达相关信息：如公司的债务情况、企业内员工权益的保护状况、商品质量及消费者投诉状况、环境污染状况、社区关系状况等等。 ...
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外企代表处雇员等提供劳务者与劳动者进行了区分。本条中非常值得注意是首次规范了一个概念：建筑工程中的民工与承包人或者包工头之间的关系界定为劳务关系 劳动争议仲裁机构设在劳动行政部门。劳动争议仲裁委员会实际上是一个人不具有法人民事行为能力的机构，劳动行政部门独家办案就成为了必然。按照劳动争议处理条例之规定 ...
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挫伤员工积极性，而采取尽可能在本部门内部解决问题方式，客观上纵容了员工的行为。由于人力资源部门所收到的原始资料缺乏应有的价值，因而在考核管理中，人力 提倡“用人主管应提高管理素质，保证公正客观的考核，但由于缺乏应有的制度加以规范，收效并不十分理想。如果从”囚徒困境“博弈的有关理论出发，此问题可以得到较 ...
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的发展目标，从而丧失创造收益的能力，进而使得股东利益进一步受损。 对于公司员工而言，公司僵局局面可能会带来失业之一灭顶之灾。因为公司因为僵局局面导致经营困难 物力，以及司法机关为处理公司僵局案件所进行的必要的调查、取证等等司法行为所耗费的人力物力。除此之外还有因为采取了诉讼救济措施，导致公司经营中产生 ...
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