，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第三十 于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上 ...
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来自企业自身法律意识淡薄，对法律环境认知不够，经营决策不考虑法律因素，甚至故意违法经营等。相比之下，企业自身原因引起的风险比例较高，主要原因是目前我国中小企业 质量、安全、营养、健康和环保问题的日益关注，员工对性别歧视、工作时间、工作场所、薪酬结构等法律和规定的关注以及媒体的严格审视，对企业的要求更高 ...
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职工代表的资格而行使参与权的判定标准大体与前述一致。值得注意的是，按照有关规定，因员工持股计划而持有股票的职工，其表决权由职工持股会来行使。职工持股会在 ；而对于非国有有限责任公司、股份有限责任公司而言，不设立职工董事也不算违法。依公司法，有限责任公司的董事一般是3-13人，股份有限责任公司的董事一般 ...
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一部分，董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、合 控制部门协调互动的工作机制。第二十一条规定证券公司应当建立违规举报制度，保障每一位工作人员都能够正常行使举报违法违规行为的权利。公司各部门、分支机构 ...
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一部分，董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、合 控制部门协调互动的工作机制。第二十一条规定证券公司应当建立违规举报制度，保障每一位工作人员都能够正常行使举报违法违规行为的权利。公司各部门、分支机构 ...
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通过建立规章制度，构筑起运用法律手段维护企业利益的屏障。 第三，《劳动合同法》规定，用人单位未能足额支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并索要经济 》的实施，上述做法都被认为是违法行为。《劳动合同法》第十九条对新员工的试用期限根据不同情况做了明确的规定。因此，要求企业在招聘时必须 ...
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不良资产出现的社会根源是深层的，它的出现意味着“有法不依”，反映着“执法不严”、显示着“违法不纠”，仍然反映着一个曾经争论过的问题：“权比法大，县官比法官 经济文化方面的原因是；美国的“股东利益为中心”的企业文化和日本的“管理者加员工利益至上”的企业文化是同经济发展的特点相吻合的。而我国的“家庭与亲戚 ...
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得到了简化。第三，既然是非严格法定资本制下，公司即使回购自身股票也不构成违法减资了。因此，从根本上改变公司资本制，才能更彻底地解决股票期权的来源问题 ，属于董事会行使的职权范围。按此规定，股票期权作为一种报酬制度，公司董事[18]所得到的股票期权应由股东大会来授予，而经理及其他员工所获得的股票期权应由 ...
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；N）熟练工人的辞职造成的损失；等等。此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案讨论的范畴，故不在此赘述 拘禁等尚未构成犯罪的民事违法行为，也可以考虑惩罚性赔偿⑥。3、故意犯罪的附带民事赔偿理应具有惩罚性我国《刑事诉讼法》第七十七条规定：“被害人由于被告人的犯罪行为 ...
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案件、无职工违法犯罪、无纠纷闹事、无重大内部安全事件，整个银行系统更加安全稳定。 一、以人为本，加强教育培训，提高综治工作水平 为提高全行员工做好社会治安 工作、计算机安全等方面，并以百分制的形式予以计分，对违反支行综治相关的规定，实行一票否决。 二是严格要求。支行制订了《人行大田县支行创建文明单位 ...
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