；（2）建立并普遍实行了劳动合同制；（3）推行了集体合同制度；（4）建立并推行劳动关系三方协商机制；（5）完善了劳动标准体系；（6）健全了 。（4）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（5）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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；（4）不属于劳动争议的六种纠纷；（5）劳动合同的约定优先适用于集体合同的约定或用人单位规章制度的规定。3）法释【2010】12号（1）用人 ；超过法定期间的，应当支付赔偿金，试用期工资不得低于相同岗位工资的80%，且不得低于最低工资标准；7）加班应征求工会意见和与劳动者协商，并按规定支付加班费；8） ...
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四条作出明确规定。 2、判决离婚时夫妻共同财产的分割 离婚诉讼中，如当事人协商不成，人民法院对夫妻共同财产的分割需秉承下列原则： （1）男女平等原则 男女平等是 所说的扶养,则不是因亲属关系而发生的,扶养人既可以是公民,还可以是集体所有制组织。 2、抚养指长辈亲属对晚辈亲属之间依法发生的经济供养和生活 ...
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.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职 ...
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至某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少 。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对 ...
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的老员工因无法接受一切从头做起这样的事实，不愿解除合同而寻求各种救济途径，集体上访或仲裁，引发劳动纠纷，影响企业声誉。 承包是在不改变企业所有权的前提下，将 来抵扣工资，虽我国法律不提倡，但如果企业与员工通过平等协商，员工自愿且抵扣数额与工资报酬数额相等，根据此条法律的规定，也是合法的。加班也一样，只 ...
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变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者经协商一致变更劳动合同，可以细分为：以书面形式达成的变更，以及已实际履行达成 合同变更；因国家最低工资标准调整进行的合同变更；因集体合同制订，造成的相关人员个别劳动合同的变更。 就是说实际履行达成的变更作为协商变更的情形之一，原来 ...
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支付自2011年4月5日至2012年3月5日未签订劳动合同的另一倍工资。 被告某装潢公司辩称：录取通知书形为通知书实为劳动合同，是双方真实的意思表示 依据《劳动合同法》第18条的规定，劳动条件约定不明，可以重新协商，协商不成适用集体合同，若集体合同未规定劳动条件，适用国家有关规定。同时，笔者认为，缺乏 ...
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（moral economic resistance）的特征（Chen， 2003），而以欧博文（Kevin OBrien）为代表的研究者则认为近期出现的集体抗争更多地体现了依法抗争的色彩（rightful resistance）（OBrien， 1996； 2006）。这两个阵营都强调了工人对于 ...
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青年不能够正确理解国家建设与居民消费、长远利益与眼前利益、个人利益与国家集体利益的关系，不能够发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，过于强调个人利益、眼前 补偿费均为共同财产。 军人离婚财产分割的规定 军人由于履行特殊义务，他们除日常工资外，还包括伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费、复员费、转业费等。 ...
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