,采取排除合理怀疑原则,依靠处于利益对立面的控辩双方对案件的调查、举证、质证和辩论来最大限度的揭示案件的真实面貌,这就需要控辩双方庭审前对证据有所了解,对 示义务时,法官有权根据具体情况作出:1批准一方或双方提出的延期审理的申请,待证据被庭下开示并作一定的准备后再恢复庭审;2如果一方或双方将未经开示的 ...
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差;民事强制执行立法不完善等。但笔者认为,民事强制执行立法的不完善是其中最重要、最根本的原因,因为执行难难就难在立法没有反映市场经济条件下执行活动的 、执行标的物所在地、应为执行行为地,由其执行宜于就近迅速处理,也便于债权人申请执行和债务人接受执行;而上级法院辖区广大,很难直接行使强制执行权,以领导、 ...
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。而且,诉讼法本身也已经就程序可能变动事项作了规定,例如,关于中止、终结、延期审理、证据调查等等都作了规定,其目的仍然是保证在可预知前提下的 之间出现距离,影响民众向法院请求司法保护时,国家应该努力消除影响民众接近裁判的因素。然而,由于一些主客观原因的存在致使当事人不能接近裁判时,律师在其中扮演的桥梁 ...
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在依申请的行政不作为案件中,相对人必须就其提出过申请的事实进行举证,在依职权的行政不作为案件中;相对人应就请求过保护其人身权、财产权或行政主体已 以哲学上的因果关系为基础,看侵权行为是否必须是损害事实发生的必然的直接的原因,如果是,即可认定存在因果关系,如某工商局拒不给某符合法定条件申领营业执照的公民 ...
//www.110.com/ziliao/article-8002.html -
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文件,分别确定系城镇居民或农村居民后,依法适用赔偿标准。 享有残疾赔偿金的权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于本市 的,可以依法中止或终结执行,但应向申请执行人说明中止或终结执行的原因和有关法律、司法解释的规定。 第九十八条 当事人及其法定代理人、近亲属 ...
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的 (二)无正当理由未提供劳动的 (三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。 第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期 。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照 ...
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并按时出庭。如因故不能出庭,应及时与劳动争议仲裁委员会联系,申请延期开庭。有下列情形之一的,律师可以与劳动争议仲裁委员会协商,要求推迟或调整开庭时间:1. 过程中提前解除委托关系,律师也应在办案总结中说明提前解除委托关系的原因,并附上相关解除委托关系的手续,整理案卷归档。第六章 结案和执行第五十七条 ...
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1款、第36条第2款、第37条规定申请人无正当理由逾期未作出某种行为具有撤回某项申请的法律效果;《专利法》第69条规定五种情形下对于专利的使用具有不 程序解释》)第10条第2款规定将新证据的法律效果赋予当事人经人民法院准许延期举证,但因客观原因未能在准许的期限内提供,且不审理该证据可能导致裁判明显不公 ...
//www.110.com/ziliao/article-322060.html -
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期间的;(二)无正当理由未提供劳动的;(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定 作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -
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期间的;(二)无正当理由未提供劳动的;(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定 作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于 ...
//www.110.com/ziliao/article-317111.html -
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