毒案件、家庭暴力案件、醉酒交通肇事等刑事司法运行过程中执行犯罪预防功能绩效较差的现实。[vi]精神障碍心理矫正系统的资金投入程度可见一斑。因此，我国 完善现行未成年犯罪人非刑罚处罚措施 有必要将未成年犯罪人赔偿损失的非刑罚处罚进行合理改造，改变一律金钱支付的赔偿方式，而是提供多种赔偿损失的途径。例如， ...
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、厌农情绪过度泛滥，城乡融合速度进展缓慢。 第二，社保制度荒：制约农民工合理流动。长期以来，许多地方政府和企业都具有过度强调经济增长的嗜好。社会保障制度 给经营者设置市场准入门槛，即建立科学的评价体系。对企业经营管理者的工作绩效进行客观公正的考核评价，可以为其选拔、激励、监督机制的形成提供科学的依据和 ...
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案件也予以决定逮捕，但仍存在后续侦查程序取证无法到位的风险，严重影响侦查绩效与逮捕质量。 （三）上下级检察院之间逮捕质量差异较大 调查后获取的统计数据 多不同意见。最为根本且有效的解决办法在于赋予检察机关职务犯罪关联案件管辖权，合理地赋予检察机关对这些关联案件的管辖权，并明确关联管辖的范围、条件和程序 ...
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。高管在公司的劳动地位虽高于普通员工，但平时仍需接受公司的考勤管理、业绩考核、工作指挥，根据现行劳动法，高管仍属于劳动者主体，与用人单位存在劳动关系。而 的原因多系业务量下降，此时高管的工作量、工作绩效也将随之减少，公司在平等协商的基础上对高管的薪酬作出合理调整与劳动法并不相悖。在公司出现亏损时，高管 ...
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中对法官审判工作的考核指标设置不合理，过分强调办案数、结收案比、平均审理天数这三项指标，刑事附带民事调解率一味受冷落，导致法官在绩效考评利益的驱动下 避免因被害人误解与失望而产生缠访、恶访的负面影响，从而保证调解程序科学合理有序的运行。 7.健全调解保障机制。由于刑事附带民事诉讼中，被告人需承担刑事、 ...
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，追究有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报。各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。 （2）畅通信访渠道。《信访条例》第3条规定： 各级 规章或者其他有关规定的，予以支持，并应当督促有关机关或者单位执行；请求事由合理但缺乏法律依据的，应当对信访人做好解释工作；请求缺乏事实根据或者不符合 ...
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的配置与界定、审判流程的建立与控制、审判动态的监督与把控、审判绩效的评价和考核、信息技术的植入和运用等五个方面的探索，正逐步接近其构建权力 、主体职责明确、监督制约到位、资源配置优化、审判活动透明、内部流程顺畅、指标导向合理、科技全面支撑的法院内部审判运行机制之目标。鉴于构建法院审判运行机制在中国特色 ...
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报酬披露未予以足够重视的原因 我国上市公司高管人员报酬总体水平偏低，报酬结构不合理、形式不具有灵活性、股权激励力度不足，因此，报酬问题并未象美国那样突出的表现 过程中起非常重要的作用，我国在《上市公司治理准则》中也确立了薪酬与考核委员会的地位。现有的披露并没有对报酬政策的说明要求以及对报酬与公司业绩的 ...
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或司法行政官执行的机动性差、威胁性小、强制性弱等弊端，显示出良好的执行绩效。 第一，缩小执行成本，提高执行效益。成本-效益是现代公共服务的约束条件， 警务化的制度体系。 （一）整合执行局与司法警察机构，组建执行警务局，合理配置和优化司法资源 民事执行权是执行机关依法强制义务人履行生效法律文书确定义务的 ...
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基本角色转型困难,城市规划法，土地管理法的实施监督保障机制虚化。再加上公众参与政府绩效考评的严重不足，政府行为的内在激励机制缺乏制约。城市化进程的目标对于北京 为条件，实行首都居民区，教育区，政治文化区，商业区，军事区的适度分离和合理配置的。其二，城市规划法的擅自变更现象，不仅在京城，地方更是屡见不鲜 ...
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