劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形即:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 是否应当支付经济补偿金则没有做出明确规定。但是任何一个稍有法律常识和了解中国语言文字的人都能推断出,该规定实际上已经明确了另外两种情形下,用人单位应当支付 ...
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施行之日虽为2001年4月30日,但此后尚未办理或者正在办理的劳动争议仲裁案件在计算解除劳动合同的经济补偿金时应从《劳动法》颁布之日起计算,理由如下: 其一,《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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的撰写十分重要。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件 合同法》第91条规定“用人单位招用其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”。因此用人单位在招聘时一定要 ...
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合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据 ,法院会予以支持。即使公司没有建立工会,公司在解除劳动合同的时候,也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的 ...
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院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 首先明确最最基本的一点: 结果。 就算公司和你提过一百次这事,说得再清晰明白,只要他们没最终执行辞退的动作,那就啥事都没发生。就算你把公司说要辞退你的对话 ...
//www.110.com/ziliao/article-939649.html -
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院申请劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的,还可以向人民法院起诉。 首先明确最最基本的一点: 结果。 就算公司和你提过一百次这事,说得再清晰明白,只要他们没最终执行辞退的动作,那就啥事都没发生。就算你把公司说要辞退你的对话 ...
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合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据 ,法院会予以支持。即使公司没有建立工会,公司在解除劳动合同的时候,也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的 ...
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合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同,不用支付经济赔偿,但是需要公司提供相关证据 ,法院会予以支持。即使公司没有建立工会,公司在解除劳动合同的时候,也要通知当地的总工会或者职工代表来征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的 ...
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基本要求,且给公司造成了相应损失,其在试用期的表现并不符合公司的录用条件要求。在此情况下,公司解除双方的劳动关系的行为符合法律规定。2、三期女工严重违反用人 方将货款交付利康公司。其行为已经符合法律所规定的用人单位解除劳动合同的条件,利康公司享有解除劳动合同的权利,无须向朱某支付经济补偿金及代通金。5 ...
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;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定(第七十条) 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿(第七 一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立 ...
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