普遍认为该商标与驰名商标存在某种关联，并且在这种认知下做出了错误的购买决定时，则认定该商标损害了驰名商标的声誉，确定其存在侵权行为。最高人民法院这样认定 性、影响力的损失是无法用具体数额来确定的，因此我国的反淡化保护制度必须不断健全，不能仅仅依靠经济赔偿、行政处理和协商解决三种方式确定法律救济行为。 ...
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，出租车司机就必须遵守出租车公司的工作纪律和管理制度；完成出租车公司的工作任务；出租车公司与出租车司机之间实行的是不定时工作制，司机依然承担着接受出租车 出租车司机在组织上与出租车公司存在着从属性，出租车公司可以与多名而且不固定的司机建立挂靠关系，这种挂靠经营体系归出租车公司所有，出租车公司拥有出租车 ...
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的，按照150%的标准支付即可，而非按照200%或300%的标准支付。 15. 实行不定时工作制的单位，在延长春节假期期间，是否需要支付加班工资？ 答：当前 从源头发力、坚持制度保障，联合武汉市协调劳动关系三方委员会成员单位出台《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》。该 ...
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。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。 提示二十一：请关注您的合作 条款不具有约束力。 38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时 ...
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达标的，用人单位可以解除劳动合同”，而在具体的规章制度中又没有规定劳动者的工作要求或者岗位职责的内容，因此，此种情形用人单位解除劳动合同的权利只是一纸空文。 协商确定的事项，如果没有经过协商而由单位单方面在规章制度中进行规定时，一般情况下都不会作为审理案件的依据。（五）、明确规章制度的效力范围规章制度 ...
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看管小孩的保姆，她与雇主之间约定以雇主定时支付工作报酬作为合同生效的条件，但如果雇主因出差没有按时付款，保姆擅自离去不喂养独处的婴儿导致严重后果，是否要以 判断的能力成为研究的命题。 在给出答案前，应该考虑法律资源制度环境的差异性。我国如若奉行德国不作为犯义务的实质化运动，至少有以下几点需要考虑：（1 ...
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，不能享受《劳动法》中所规定的全部权利。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘 劳动关系所形成的双重劳动关系。主动型劳动关系是不定时工作制的劳动者、非全日制用工的劳动者，甚至全日制用工的劳动者利用工作时间之外的时间，与其他用人单位建立劳动 ...
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加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为 ，要加大诉讼保全工作力度，迅速采取冻结、查封、扣押等措施，有效控制企业财产，最大限度地保障劳动者权益的实现。5、建立集中指定管辖制度。对企业主非法 ...
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已经改制，但对改制后企业的人事制度仍然沿用国有企业的行政管理模式）；另一方面，则源于立法表述的复杂性，立法规定的国家工作人员不但附加要素多，内容也存在 ，存在着多种界定因素。当国有公司、企业、委派等日常词语成为法律术语需要精确界定时，就会存在着不同的理解，导致实务中的可操作性大打折扣。 1．国有公司、 ...
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排了期的应当取消，必须待排期工程审查合格后才允许排期开庭，该项工作的好坏事关着审判质量与效率应形成长效机制由立案庭庭长亲自把关，这样以来会大大 参加诉讼的，人民法院应对缺席情形依法作出裁处。当前基层法院均未建立缺席时限制度，不利于审判法官的实务操作，当事人有时对法官的中立性产生了合理性的怀疑，以致影响 ...
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