单位，应当 履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与 劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应 当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立 社会保险账户，并缴纳 案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条， “劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议 而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接 受单位的，以 ...
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用工企业，这种现象非常普遍。用人单位的动机非常明确，不签劳动合同意味着不用为职工办理社会保险，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工 扣押打工者身份证件，更无权收取任何名目的押金为限制打工者举报权利，很多小企业以扣押劳动者身份证等形式损害职工合法权益。该现象在东南沿海及珠三角地区屡 ...
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了社会各界广泛的争论，有些观点甚至争锋相对。我国目前《劳动合同法》的实施，进一步规范了企业用人制度、保障了劳动者的基本权利、完善了市场经济体系，但 为员工缴纳保险、就可以不实行带薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于弱势 ...
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经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：伤病休假职工不得从事有 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于正常上班期间，运用该条款公司所 ...
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。裁决作出后，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工期限未满，擅自跳槽，带走企业技术 直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要符合法律构成技术秘密要件 ...
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2008年以来，相城区法院受理民营企业合同类纠纷案件约4500件，约占民商事案件总数的43.80%。其中以买卖合同、承揽合同、劳动合同及建筑工程施工 经营管理人员要积极参加各种法律培训，还要定期对生产经营的一线员工普及法律知识，培养全体员工依法办事的思维方式，在每个风险控制点各司其职，构建稳固的法律 ...
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确保商业秘密的商业价值。 1.提高自我保护意识，建立健全内部竹理防范机制。民营企业可根据自己商业秘密的实际需要，制定切实可行的商业秘密竹理制度，如:商业秘密 出入竹理制度，设置监控设备，防患于未然。 2.重视劳动合同中保密条款的签订。民营企业员工因工作的需要知悉权利人的商业秘密，应当承担保密义务。这种 ...
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的意见。同时,制定出规章制度后,还要向员工公示,即向职工传达,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在企业的宣传栏中张贴公示等,才能产生 中约定保守商业秘密的条款,但不妨碍在劳动合同之外,另行签订保密合同,以约定企业与劳动者之间的权利义务关系,这种方式更为直接有效。 另一个与保守商业秘密相关的 ...
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困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性裁员制度是劳动法中的一个十分重要的制度 意见之后，才能根据非歧视性的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的社会性计划 ...
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重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗 根据国家对违约金的干预程度，违约金可分为约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。 ...
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