总 理 温家宝 二００三年四月二十七日 【余伟安律师】重点提示： 1、企业职工工伤保险试行办法（劳动部１９９６年８月１２日劳部发[１９９６]２６６号） 工资。 第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用 ...
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认为，超期申请工伤认定的，只是丧失了通过行政途径获得工伤保险待遇的权利，工伤职工可直接以用人单位侵权为由提起民事诉讼，要求用人单位承担支付工伤保险待遇的责任 机构由律师、工会成员、劳动保障执法人员共同组成，以利于工作的开展。工伤保险制度的设立对企业和劳动者都是有利的，对于构建和谐劳动关系具有重大意义。 ...
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即：补充适用民法的目的是保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，而不是起相反的作用。至于在劳动争议的个案 补足差额部分，这种看法被称为补充模式。究竟哪种看法或模式更为合理？劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条对交通事故引发的工伤的处理进行了规定， ...
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专业人员中指定。这样使政府官员成了破产清算组的主要成员，而忽视了破产清算工作的民间性、中介性、专业性和社会性。清算组的上述组成方式必然出现下列缺陷：（1 符合我国国情的《社会保障法》，建立社会保障体系，完善失业保险和社会救济制度，为破产企业职工提供最基本的社会保障，以保持社会在有序运行中的稳定。 （八 ...
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元的社会保障经费用，有的能缴纳5000元，有的几乎没有能力支付；有的可以给予职工工作年限的补偿，有的无力补偿。没有权利合理补偿的群体，必然产生权利矫正的愿望 的通认难点。由于失业保险、养老保险、城市居民最低生活保障制度的建立，从法律制度上对于破产企业职工的保障，提供了基本的安排。问题是，如果地方政府不 ...
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之间形成一种雇主与雇员的关系，也不符合破产管理人中立性的要求。 管理人的报酬应当与其工作的业绩和成效相一致，如果其最大限度地增加或维护破产财产，其收益也应 《我国别除权制度改革初论》，南京大学《法律评论》2004年春季号。 42王欣新：《破产立法中永远的痛——谈债权人保护与对破产企业职工保护的关系》， ...
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劳动法》解释道：“集体合同即集体契约。许多资本主义国家通用名称团体协约。”“在资本主义制度下的团体协约大体有如下特征：1.当事人。从雇主一方说，是雇主或者 集体合同主体的规定《中华人民共和国劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订 ...
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共和国宪法》第四十四条规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”宪法第 多渠道、管理服务社会化的有中国特色社会保障体系”的思路，进一步深化社会保障法律制度改革。第一，依法扩大社会保险的覆盖面和提高保险费征缴率。在城镇强制推行以养老 ...
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原国家经贸委、全国企业家协会等组织机构，在《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》中明确提出：有条件的地区应当逐步建立由劳动行政部门、工会组织 5)预防和处理可能发生的劳动争议； (6)组建企业职工民主管理组织； 在上述六点内容基础上，还应当加强三方协商机构工作不同层次的针对性，不同层次的三方协商 ...
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《年休假条例》）以及《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《年休假办法》）的相关规定，劳动者休年休假期间应该享受与正常工作情况下相同的工资收入 天未休年假工资根本不值一提。如此一来的直接后果便是，用人单位完全可以无视年休假制度，年休假可能真的成为用人单位给劳动者任意性的、难以救济的福利。所以，无论是 ...
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