风险领域引发的诉讼法律风险。 六、企业体检的流程： 企业选择体检项目签订体检协议（附件为《体检项目流程和时间进程表》专业律师成立体检组不同专业分别体检出具 超过一半的企业没有与相关人员就企业商业秘密的保护签订保密协议，大多数企业没有和相关人员签订竞业限制协议，绝大多数企业既没有商业秘密管理机构或人员， ...
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工资赔偿金的，应予支持。30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利， 或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制 ...
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工资赔偿金的，应予支持。30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利， 或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制 ...
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他人接触与谈判？ 5、合资谈判期间，是否会向对方披露公司的保密信息，是否考虑签订保密协议？ 6、成立合资公司是否存在先决条件？比如合资方股东的同意、第三方 跨境交易法律问题 1、投资所在地是否有关于合资公司的特别法律？ 2、合资协议的管辖法律？ 3、当地关于外国投资者所有权及投资方面法律？ 4、利润的 ...
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接触与谈判？ 5、 合资谈判期间，是否会向对方披露公司的保密信息，是否考虑签订保密协议？ 6、 成立合资公司是否存在先决条件？比如合资方股东的同意、 境交易法律问题 1、 投资所在地是否有关于合资公司的特别法律？ 2、 合资协议的管辖法律？ 3、 当地关于外国投资者所有权及投资方面法律？ 4、 利润的 ...
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发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的 的经营行业。⑤、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬 ...
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支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续；员工违反保密义务和竞业禁止义务。鉴于员工离职后不再与企业存在管理隶属关系，一旦风险 重视，要特别明确约定双方的权利义务，还可以签订《岗位职责书》和《保密协议》。这样可以有效防范用工法律风险。 综上所述，在企业劳动用工的过程中存在着 ...
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为被告办理离职手续。 二、原告医院未为被告提供专项培训，同时未与被告签订协议，约定服务年限，被告没有违约责任。因此被告不应支付原告医院要求的100000元 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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切实维护甲方的利益，乙方本着诚实信用原则，自愿与甲方就工作中的廉洁自律达成以下协议。 一、商业贿赂条款 商业贿赂是指一方与另一方进行商业往来中为获取合作机会 甲方同意，在不损坏甲方利益的情况下，甲方可不予追究乙方的责任。 三、保密条款 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经 ...
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，构成民事诉讼法第一百一十一条规定情形的，人民法院依法处理。 第二十六条证据涉及商业秘密或者其他需要保密的商业信息的，人民法院应当在相关诉讼参与人接触该证据前，要求其签订保密协议、作出保密承诺，或者以裁定等法律文书责令其不得出于本案诉讼之外的任何目的披露、使用、允许他人使用 ...
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