违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式 企业行为的多样化和复杂化，作为律师，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员 ...
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实处；应对监事的责任作出一般的规定，监事违反义务对公司造成损害时，应单独或与董事连带承担赔偿公司损失的责任[3]。在完善监事和监事会制度的路径方面 治理企业的模式反映了现代市场经济的要求[12]。 也有研究者对职工参与制度存在质疑的看法。如有研究者认为，职工参与制度是劳动者参与企业管理的制度，它与劳动 ...
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公司章程(股份有限公司的章程还须经创立大会)；有公司名称，建立符合要求的组织机构；有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件等等。目前，个别建设单位 培训、后上岗制度的规定。国务院《质量振兴纲要1996—2010年》指出：“把提高劳动者的素质作为提高质量的重要环节。切实加强对企业经营者和职工的质量意识和 ...
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后，于同年10月向南昌县人民法院起诉，要求被告冈上镇石湖村民委员会、石湖村民委员会第五村小组、南昌县供电有限责任公司赔偿安葬费、死亡赔偿金、抚养费、赡养费 我国现阶段主要存在着三种所有制经济形式：即全民所有制经济、集体所有制经济、劳动者个体经济和私营经济。《中华人民共和国民法通则》第七十四条规定：劳动 ...
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中可以看出：第一，约定竞业禁止仅发生在雇主与可能接触企业商业秘密的雇员或劳动者之间；第二，约定竞业禁止条款仅针对雇员离职之后的行为而非在职期间的行为 的竞业行为可能损害或者威胁到雇主的重大利益，雇主在请求违约金与未来损害赔偿外，还有权要求雇员停止从事此种行为。《澳门商法典》也规定：如果转让人违反了不竞 ...
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的方式可在信托合同中明确约定由信托公司部分承担。由于基金管理公司因精神损害动态赔偿基金的基数大，政府支持有力，收益要求同期固定等原因，情愿接受此项基金 ，二者起因不同。社会保障一般是指政府和社会为了保持经济发展和社会稳定，对劳动者和其他社会成员因年老、伤残、疾病而丧失劳动能力或就业机会，或因自然灾害和 ...
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是否有过错，也不管事故发生在工厂、公路或家中，受害人都应获得赔偿”。[22]该计划要求对每一个劳动者和他们所供养的家庭妇女提供24小时的保险。以使无过失责任 ，危险归责原理开始受到德国侵权法学者的重视。1838年《普鲁士铁路法》规定：“铁路公司对其所转运的人及物，或因运转之故对于别的人及物予以损害者， ...
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可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除， 向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向 ...
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和劳动者签订劳动合同，否则就要承担一定的责任，给予劳动者一定的补偿。那么未签劳动合同被辞退还有补偿吗？如果有补偿，又有多少补偿呢？ 【分享不签劳动 劳动关系为由向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 【争议 ...
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变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？ 的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求 ...
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