明确了承租人优先购买权的性质，才能明确侵害该权利时应采取的保护措施以及损害赔偿问题。 一、承租人优先购买权的性质 关于承租人优先购买权的性质，很多学者从 不动产是承租人行使优先购买权的“形成原因”。除个别形成权(如加工承揽合同中定作人的解除权)外，多数形成权必须达到法定或约定的条件方可行使。之所以对 ...
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地位的，人民法院应予支持。 被保险人、受益人要求投保人向其赔偿因保险合同解除造成的损失的，人民法院应根据被保险人与投保人之间法律关系进行处理。 第二十九条【 ，人民法院应予支持，但保险合同另有约定的除外。 第三十三条【费用补偿型医疗费用保险的重复投保】 投保人为被保险人在多家保险公司投保费用补偿型医疗 ...
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发(1996)355号文件中规定：用人单位也可以规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 限制给予保障，用人单位与劳动者可以在劳动合同中予以约定，也可以单独以合同方式加以约定，但在约定时应注意以下几个问题：1、应遵循平等、自愿、诚实 ...
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这部分达到退休年龄，但还没有享受养老保险待遇的劳动者来说，如果双方选择继续履行劳动合同的话，因为这种情形下劳动者与其他普通的劳动者一样，并没有更多的社会 单位辞退时，依法应当享受劳动者的权利义务，对于无法补交养老保险损失甲公司应当予以赔偿，赔偿标准可以参照经济补偿金的计算办法，每工作满一年发给一个月的 ...
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我司高层领导更换，新任领导用自己的亲信取代我的岗位，以公司经营问题裁减人员为由，拟解除与我的劳动合同， 我于2011年2月21日入职一家房地产公司担任工程 6月8日，工资应发到6月8日，然后再赔偿3个月工资?北京劳动纠纷律师回复：工资发到你实际离开公司之日;可以主张经济赔偿金的。用人单位违法解除合同， ...
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原告经济损失250万元。 被告陈某辩称，其是在办理完离职手续后离开的原告公司的，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有 而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和 ...
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，在现实裁判中，存在适用不一，往往出现很大出入，未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有劳动者提出这样一个问题，特别 仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。 研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效，首先要了解 ...
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对陕西唐都科研红厂的经营范围问题作出认定：钛白粉属于三类商品，双方所签订的合同客观上也不违反国家和社会利益。因此，医疗公司与唐都药厂虽然两次超越 归原告所有。房屋建好后，被告不办理宅基地使用权转让手续，原告起诉要求解除合同并要求被告赔偿建房款。一审认为原、被告合作建房协议合法有效，被告不依约办理土地 ...
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损害。有关旅行社的部门行政规章亦有因景点等与合同不符应予金钱赔偿的规定。旅客运输合同、医疗合同、劳动合同履行中发生的人身伤害有各部门规章规定的伤残 46] 认为该规定给法官在裁判案件留下了很大解释余地我国违约案件中的精神损害赔偿问题可以根据这一条来处理 [47] .在司法实践上也不乏债务不履行的非财产 ...
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破产债权，定金不再适用定金罚则。 第五十六条因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条 ，清算组可以对破产企业的原法定代表人、直接责任人员提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。 第一百零二条人民法院受理企业破产案件后，发现企业有巨额财产下落不明 ...
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