阶段之间的时间分界是比较明显的,特别是在法律生效时间有特殊规定的情况下,法律制定完成与法律生效及法律实效之间的时间分界就更加清晰可辩。在不成文法的 。即使在这样一种有限的、人为分割的社会保障体系状态下,据劳动和社会保障部2001年的资料显示,中国社会保障资金缺口仍正在逐年扩大,2000年当年基金缺口 ...
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最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定,第三人作为挂靠单位,应承担工伤保险责任。故重庆市璧山区人力资源与社会保障局(简称璧山区人社局)作出 是该公司的自有车辆,而是他人挂靠经营;张勇不是该公司聘请的驾驶员,与公司没有劳动关系;事故发生时,也不是受该公司安排工作。因此,申请撤销璧山区 ...
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趸售县供电企业进行公司制改革时,要根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规的规定和国家关于农村电力体制改革的有关文件精神规范操作,公司组建后,继续执行国家或 企业共同的责任,因此,一是在出现村电工与电力企业的劳动纠纷时,县人民政府应召集信访、公安、劳动和社会保障局及各乡镇人民政府等相关部门,召开专题 ...
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劳动关系。故,郭荣林与科力源公司不存在事实劳动合同关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定适用于特定主体,科 。(3)工伤认定机关的主要任务是调查核实工伤事故或职业病。完全赋予工伤认定机关确认劳动关系的权利,可能抹杀工伤认定本身的特点和性质。(4)可能导致工伤认定部门与仲裁 ...
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劳动关系是否成立,目前主要依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面 补偿、赔偿金等等。这对企业和个人来说,无疑让用工回到原来的传统模式,与国务院2015年6月发布的《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》 ...
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劳动关系确认标准判断原、被告之间是否存在劳动关系 对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的判断,尽管劳动法和劳动合同法中均未明确,但根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条的规定,劳动关系成立应具备三大条件:“(一)用人单位和劳动者符合法律、 ...
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起诉包工头(用人单位)。 法律快车提醒你相关规定: 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动 的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定,可以作为证据的资料有很多,因此,你只需提供任一个(比如工作证、 ...
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优先用于支付被拖欠的农民工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由建设单位 由总承包企业承担全部责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 规定:“建筑施工、矿山 企业 等用人 ...
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医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动 解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。发布部门:劳动和社会保障部(含劳动部)发布日期:1994年12月 ...
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理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的(《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除 ...
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