劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一) 责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业 ...
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不胜任工作，坚持不改变原决定。小丽因此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求判决撤销该厂解除与其劳动合同的决定。 案例评析 程序非法属于非法解雇 在本案 且无需向劳动者支付解雇经济补偿金。非过错性解雇是指由于各种主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位严格按照法律规定的条件和程序单方解雇，需要按劳动者 ...
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。 工伤保险争议的申诉与仲裁 2004-11-310:28 【字体大中小】【关闭窗口】 1、工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关 不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论。 3、有下列情形 ...
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其分为两类，一类是劳动者与用人单位之间发生的社会保险争议，我们按照劳动争议处理方式进行调解、仲裁和民事诉讼；另一类是公民、法人或者其他组织与社会保险管理机构 是指行政机关管理相对人在其合法权益受到行政机关的违法失职行为侵犯后依法提出申诉，由有监督权的行政机关按法定程序对其予以救济的一种法律制度[7]。 ...
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将检察机关的职权限定在诉讼职权。复苏论者认为，随着行政执法、司法解释、劳动教养等领域合法性问题日益突出，一般监督权不仅是检察机关法律监督权不可或缺的重要组成部分 合法法令可向法院或仲裁法院提请抗议、对非法行政羁押的人员可自行决定是否释放等权限；在保障人权方面，一般监督权具有审查有关申诉、指控与其他投诉 ...
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的情况下，向当地仲裁机关提起申诉．要求造纸厂继续履行合同。 案例分析 这是一个劳动者因工致残，用人单位违法终止合同的案例。《劳动合同法》第45条规定 终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 为了均衡用人单位和劳动者的利益，《劳动合同法》不会因为劳动者劳动权的实现，强迫用人单位永久性地使用特定的劳动者。 ...
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也试图通过国家颁布的劳工法规和政策来框架自身的权益诉求和主张，并通过劳动争议仲裁和请愿等制度化渠道来予以解决，从而也显现出一定的法权意识和观念。由此 法庭外坐等消息。经过激烈的庭审，最后，B 市一中院当庭做出判决，宣布驳回申诉，维持原判。至此，MLY 小区业委会诉HM物业案获得最终胜利。①「本案例根据 ...
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属于部门规章。无论是按照行政法治的一般原则，还是我国相关法律的规定，国务院关于劳动教养的规定既不合宪，也不合法。法治原则与法律保留原则要求只有法律才 足额缴纳养老保险金，由劳动者要求补缴的申诉不属于司法管辖的范畴，仲裁委员会不予受理。规定对此类争议，劳动者可向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。该 ...
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上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。 律师评析： 本案历经仲裁、一审、二审、再审申诉，当事人母亲六年的辛苦终于换来其儿子死亡被认定为工伤 单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需 ...
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发送给他的关于自动离职的处理决定。陈某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求某机械加工厂撤销自动离职的处理决定，及时办理辞职和社会保险转移 离职职工问题的复函》（劳办发[1993]68号）规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位 ...
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