的人员状况及分流安置意见； 11.10.3职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法； 11.10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； 11.10.5社会保险关系 》、有关此次收购的内部决议及批准情况、符合受让条件的相关文件或证明，以及按照交易规则应提交的其他文件、材料。 18.5 挂牌期满，只产生 ...
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解除权，该法第37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，《劳动合同法》22、23以及25条的规定，除劳动者违反服务期约定和 带来的影响和损失。与航空公司发生纠纷后，本着协商的态度解决问题。因为通过诉讼的方式即使判决解除劳动关系后，航空公司仍控制飞行档案等材料，飞行员将 ...
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，解雇和辞职，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致，可以解除合同，虽然使用解除 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的 ...
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时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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年休假、劳动合同解除、终止以及经济补偿金都应当遵照劳动法的标准执行。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与沟通，通过协商平衡双方权益，达成相关协议，应成为当事人的首选。 第十一条 ...
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。如果员工考核居于末位的同时，又切实被证明不能胜任工作，企业对其进行调岗或者在符合规定程序的前提下解除劳动合同，是可以得到司法机关的尊重和支持的。 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一 ...
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，解雇和辞职，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致，可以解除合同，虽然使用解除 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的 ...
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的意见； （五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 ，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。 2、工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。 3、企业制定的 ...
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经逐年提高超过了2000美元，并且通过税收证明表明，承租人每年的家庭收入总和超过17万5千美元），房屋所有人可以请求解除租金管制。 2．限制收回房屋。在 ，北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能有 ...
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极其应用有更新的认识。 司法实践中，很多劳动纠纷的起因是用人单位单方面对劳动者调岗调薪。劳动者主张变更劳动合同须协商一致，用人单位认为这是用工自主权的表现 从逻辑角度也可以证明。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。（当然，使用 ...
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