严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（ 作用，在立法上也存在很多的漏洞，导致许多企业钻法律的漏洞，损害农民工的利益，《劳动法》规定企业不得拖欠职工工资，拖欠工资要支付经济补偿金和赔偿金但 ...
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]971号）中趸售县供电企业进行公司制改革时，要根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规的规定和国家关于农村电力体制改革的有关文件精神规范操作，公司组建后 土地，不接受供电企业的隶属管理，无需按固定时间上下班，吃住均在自己家里的特殊劳动群体，与电力企业职工在身份、隶属关系、工作性质、工资来源等方面均 ...
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干预具有多种形式，其中以立法形式进行劳资干预最为有效和重要，如通过国家立法规定工资的最低标准和劳动条件的最低限度；二是劳动者自救,即赋予劳动者采取共同的 社会和劳动立法，共同管理雇主有关事务，鼓励企业确定自己的企业社会责任战略，引导企业守法经营，不侵占和损害国家利益、社会公共利益、职工和他人或组织的 ...
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大量非固定、非典型劳动者可否按照正规劳动关系的规定，要求签订书面劳动合同、主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及要求缴纳各项社会保险？困难很大，也不 。第二条：中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。”[⑦]原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004 ...
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。超出上述四种情况之列的均属违反国家规定的违规提前退休。从目前情况来看，由于管理不够规范，制度不够严密，大批企业纷纷为职工办理提前退休，给社会 使大批劳动者退出生产领域，直接减少了在职职工人数，减少了作为缴纳养老保险基金基数的职工工资总额，从而缩小了养老保险的收入规模，另一方面大批劳动者提前退休，对 ...
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基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合 用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工 ...
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劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在 规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，参照财政部、国家税务总局有关企业资产损失税前扣除的规定扣除。个体工商户已经作为损失处理的资产，在以后纳税年度又全部 工资薪金总额是指允许在当期税前扣除的工资薪金支出数额。职工教育经费的实际发生数额超出规定比例当期不能扣除的数额，准予在以后纳税年度结转扣除。个体工商户 ...
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直接管理的住房；自管房是国有企业、事业单位所有，并且自行管理的住房。这种住房制度，将住宅完全作为国家或单位给予居民或者职工的福利待遇，其基本特征是：1、 判令由另一方承租岂非显失合理与公平。此处也涉及旧《婚姻法》关于夫妻共同财产的规定，如果该房屋依旧《婚姻法》及相关司法解释已转化为夫妻共同财产的，笔者 ...
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