防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 工伤职工在 2004年1月1日前申请工伤认定，劳动保障行政部门均应受理，不存在超过申请时效的问题。根据《工伤保险条例》的规定，对 2004年1月1 ...
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，与工作原因无关，故张某受伤不属于因工受伤情形。理由如下：首先，《工伤保险条例》及其他法律规范没有明确规定劳动者在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为 不具有强制性要求，没有工作的实质内容，不能视为因工外出，因而不存在因工作原因受到伤害的问题。最后，如果职工在参加单位组织的旅游活动中受伤均认定工伤， ...
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。袁某过度劳累病发死亡，属于《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》(1996年7月11日劳办发[19961133号)中规定的情形:职工在 突击任务(包括开会)而突然发生急病死亡，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理。根据《工伤保险条例》第15条职工有下列情形之一的， ...
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约定的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金 由于用人单位违反保护劳动者的法定义务，用人单位应参照相关社会工伤保险法规的标准承担劳动者的全部工伤待遇。第二十三条劳动合同中有关限制或免除用人单位对 ...
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纠 纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤 保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， 向劳动者支付工资，劳动者按《最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要 求用人单位支付经济补偿金的 ...
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纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， 工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的 ...
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的重要利益。而作为工伤认定的核心问题之一的工伤认定标准有着非常重要的意义。我国国务院2003年4月27日公布的《工伤保险条例》(以下简称《条例 的范围不断扩大。目前世界上大多数国家规定上下班途中所受到的事故伤害认定为工伤。改革开放以来,我国经济高速发展,社会意识也不断提高。国内劳动者的保护标准不应当 ...
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的重要利益。而作为工伤认定的核心问题之一的工伤认定标准有着非常重要的意义。我国国务院2003年4月27日公布的《工伤保险条例》(以下简称《条例 的范围不断扩大。目前世界上大多数国家规定上下班途中所受到的事故伤害认定为工伤。改革开放以来,我国经济高速发展,社会意识也不断提高。国内劳动者的保护标准不应当 ...
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中规定：乙方（天宇公司）劳务人员在甲方工作期间发生工伤，由甲方（成都东）垫支救治费用。工伤保险基金支付范围以外，符合国家规定的费用由乙方在风险金 解释（一）》、《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复＞的批复》 （法释[2000]34号）、中国人民银行（银发[2003] ...
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从业人员的工伤保险依然依据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及实施细则。 二、外来从业人员有致残等级的，采用一次性支付赔偿金的办法我遇到的典型问题 1、我 还需要后续手术，是否可以要求公司赔偿。 答案是不能。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》实施细则第五项的第（二）条对此有规定，即一次性赔偿中 ...
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