16民终1334号民事判决书确认的事实相悖，不予支持。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担 的答辩意见予以支持。二、派遣公司是否具有派遣资质并不影响工伤认定。第一、派遣资质不是派遣合同效力的强制性规定。2019年11月14日发布的《 ...
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可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤 感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。 三、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？ 答：首先要明确一个概念，在家办公 ...
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仍然以“提供劳务者受害责任纠纷”或者“雇员受害责任纠纷”的民事责任进行保障，而不是以工伤保险责任进行保障。一方面民事责任的保障力度不够，如单位破产，如 及其职工必须遵照本办法的规定执行。”[⑦]原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）“凡是与用人单位建立 ...
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鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 从证据角度把握两点：1 其救济程序为行政复议或者直接行政诉讼。 第四十九条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。 劳动者的知情权和 ...
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。对人事关系是否纳入劳动法调整，亦存在争议。从目前我国《民法通则》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律 。在劳动关系中，职工与用人单位之间的这种从属关系是不争的事实。而雇佣关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种从属关系。3、当事人承担义务 ...
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列举中没有被列入。所以，腰椎间盘突出没被列为法定职业病，又不是工作中的事故伤害，不能认定为工伤。公司申请方和人社局社会保险行政部门认为：一般情况下，“工作 单位利益而从事行为的动机的，也应视为工作原因。至于这里的“事故伤害”，主要是指职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒等事故。职工在符合上述条件的 ...
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：山东省高级人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的请示（鲁高法函[2009]31号）最高人民法院：东营市中级人民法院在 广大劳动者缴纳的社会保障金来支付工伤保障待遇和养老保险待遇的，它不是平等主体之间的对价关系，而仅仅是解决工伤人员、离退休人员的基本生活保障 ...
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王某经过挑选后，来到了北京时开律师事务所工伤赔偿团队，那里的收费模式是“不成功可全额退费”，那里的特约工伤赔偿专家董作义律师接待了他。再 。 希望通过这篇文章可以帮助到大家，我记得同学找北京时开律师事务所的时候是通过这个电话010-51651387，大家如果还有其他的疑问也可以打电话问问，相信会给对你 ...
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放任这种结果的发生，这就是“故意”的表现。故意为之所致伤害，工伤保险也是不保的。另外，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定 危险，也与工业生产中的职业伤害无关，因而也没有任何国家或者社会会把醉酒纳入工伤的范畴。饮酒是否达到醉酒程度的判定标准，除了交通管理法规中有规定外，没有 ...
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事故越来越多，劳动者的维权意识虽越来越强，但“私了”现象很普遍，很多工伤待遇都不是依法赔偿的，而是由老板把赔偿费用过分压低，甚至仅仅“意思”了一下， ，所以我不再多说。如果用人单位按照基本工资申报缴费基数（注意：特殊行业的工伤保险费缴费基数按照工资总额，由社保经办机构来确定相应费率），或按照基本工资的 ...
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