法规和国家规定的劳动者福利待遇 -法学论文搜索

“用工”法律问题初探

主要生活来源；用人单位应向劳动者提供劳动所需要的生产资料（如机器设备、工具、原材料等）和劳动条件，支付劳动力的对价（工资和福利待遇等），承担劳动风险和劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-140366.html -了解详情

工伤索赔全攻略

以人为本，依法保护劳动者的合法权益、构建和谐社会的价值取向是一致的，仍应参照执行。因此，外派劳务人员只要不具有《工伤保险条例》第十六条规定的工伤认定的除外需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。三种情况的区别： 1-4级工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-126617.html -了解详情

关于我国外商投资待遇制度的回顾与展望

年11月24日第1 版。）外资企业在我国的兴起，一方面为我国广大劳动者提供了大量的就业场所，促进了我国经济的发展；另一方面，也产生了诸如分割我国市场、待遇。而《民法通则》以及其它一些行政法规和司法解释中还规定了在亲属权、继承权和劳动权等领域外国投资者享有国民待遇的制度。在司法行政救济、投资财产的保护 ...

//www.110.com/ziliao/article-15105.html -了解详情

实现妇女权益与完善社会保障制度

规定：严格按照国家法律规定为妇女劳动者办理退休手续。对违反国家规定的用人单位，劳动保障部门应宣布已办理的提前退休手续无效，并对有关用人单位和负责人给予行政《企业职工工伤保险试行办法》第 8条规定的情形而引起中止妊娠或失去生育能力的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 8、为鼓励用人单位为妇女劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-11030.html -了解详情

行业协会若干法律问题比较研究

政府的咨询机构，而且可以代行一部分政府职能，以便于战时政策的实施。行业协会和国家政府的联系便发端于此。而在战后，政府也意识到行业协会在帮助医治战争性组织与文化娱乐领域的非营利组织，例如劳动者联盟，行业协会等，而公共部门支持主导型的经费模式则主要集中于卫生保健、教育、社会服务等福利领域。因此，我国的 ...

//www.110.com/ziliao/article-10700.html -了解详情

农民工法律权益保障的缺失与改善措施

进入城市打拼脱贫致富的劳动者。而农民工权益，是指农民工作为这一特定群体应享有的基本权利和法律保护。从其本质内涵上说，作为国家公民的农民工群体在社会特有环境、工作条件及子女入学教育进行全面且有保障的规定，此外还要结合当地具体实际，制定与之相配套的地方性法律法规及规章制度，使之具有可操作性。其次，加强《 ...

//www.110.com/ziliao/article-858028.html -了解详情

外国人在我国就业的劳动法律问题研究

主要是有特殊需要、国内紧缺，且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障可要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金。然而当此时的劳动者是外国劳动者时，则选择任何一种解决方案似乎都没办法做到让双方均满意。若 ...

//www.110.com/ziliao/article-810050.html -了解详情

劳动合同法与民法的关系探究

不是由权威、律令强行规定的关系，而是一种由关系双方作为自觉主体本着'应当如此'的精神相互对待的关系。[14]因此，在国家制定的实在法之外，社会法；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位规章制度也未做相关规定的，除依据《劳动合同法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情

劳动合同法与民法的关系探究

不是由权威、律令强行规定的关系，而是一种由关系双方作为自觉主体本着'应当如此'的精神相互对待的关系。[14]因此，在国家制定的实在法之外，社会法；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位规章制度也未做相关规定的，除依据《劳动合同法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情

劳动合同法与民法的关系探究

不是由权威、律令强行规定的关系，而是一种由关系双方作为自觉主体本着'应当如此'的精神相互对待的关系。[14]因此，在国家制定的实在法之外，社会法；（四）不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容，用人单位规章制度也未做相关规定的，除依据《劳动合同法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情